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2005.12.23 |
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上司とちゃんとコミュニケーションしてみたら？ |
＞人事高圧的じゃない？
そうは思わないなあ。
＞＞ 人事勤労部の谷口です。
＞＞ どれぐらい余裕をもって出社したらいのかと
＞＞ いうご質問ですが、利用する交通手段に
＞＞ よって混雑や遅れの可能性など、どれだけ
＞＞ 移動時間のリスクを見込むか、個人に
＞＞ よって異なりますので、ご自身で判断して
＞＞ いただくしかないと思います。
その通りだと思うな。それに、定時8時40分に対して、
人事部が「8時30分までには打刻するように」なんて回
答したら、定時8時30分に就業規則を変更しなければな
らないもん。「定刻の何分前に出勤すればいいです
か？」質問を人事に投げても、０／１の回答を期待す
るのが無理あるね。
＞＞ また、ご指摘のようなケースでは、電車事故
＞＞ とは取り扱われません。
5分遅延＋乗継5分遅延＝合わせ技10分遅刻を、1本10分
遅延と同じには扱わない運用とすると人事部が言うの
なら、それはそれで従うしかないんじゃないかな。一
つの路線あたり10分遅延しないと電故遅刻の扱いには
ならない、って割り切って。あるいは、電車会社の駅
長室に文句言いに殴りこみに行って、10分以上の遅延
証明書を発行させて、人事総務SCに社内便で送りつけ
ればいい話じゃない？
そもそも、職場の上長は「朝直行で他の事業所かお客
さんのところに日中出掛けたときのところで打刻なし
の朝を消しとけ」とか、「打刻忘却の申請をしとけ」
とか言わないの？僕の部署はそういう運用だよ。人事
にクレームする前に、自分の上司とちゃんとコミュニ
ケーションしてみたら？ってアドバイスしたいね。 |
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