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2005.5.9 |
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本当に証拠となるようなものがない |
heavyrainです。
様々な方面からの励ましなど、本当に感謝致します。状態
が悪いだけに非常にありがたく感じます。
富士通の黒川社長には「親展」にてメールしたのですが、
今現在返信はありません。ひとまず労基署査察後に本社人
事部からのメッセージが来たので報告します。
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結論から言うと、タイムカード等の勤怠の管理は、前に
も言ったように、二重管理などはしていないので、届出書
等が出された時点でその情報は塗り換わってしまいます。
このへんも、電子化による弊害とでも言うのでしょう
か…。
ただし、サービス残業等の過重労働については、社員の
誰もが認知していることです。当社に限らず他の会社でも
当たり前と言ってしまえばそれまでですが…。
労働基準監督署等も所詮はオカミの仕事ですから、当社
のような会社の情報は山ほど抱えているはずです。当社の
ような小企業が相手にされるかどうかは疑問ですし、証拠
がなければそれほどのお咎めもなくやり過ごされてしまう
ことでしょう…。
申し訳ないですが、本当に証拠となるようなものがない
というのが事実だということはご理解ください。
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自分もそう思います。去年も一度労基署の方がお見えにな
ったのですが、長時間無償労働など労働環境の改善は何も
ありませんでしたから。会社の運営サイドの無知、無責
任、無関心さ、そして（証拠の隠滅からくる）期待できな
い労基署の対応、さらに言えばこんな会社に入ってしまっ
たこと、もうすべてが失望以外の何物でもありません。重
い頭を抱え、死にたいと思っても、その無意味さを認識し
たので薬でその気持ちを抑え、理性を何とか維持しながら
ただ死ぬでもなし、といった状態を続けています。その中
でこの問題だけは全身全霊をかけて少しは解決しようと文
字通り命をかけています。会社のことはできれば考えたく
ないのですが、私が考えなくて済むようになったら病気も
治るものだと思っています。
また、原価の関係や会社の経済力、運営サイドの対応とし
て、今後「有賃残業」という形が実現できるとは思えませ
んが、HPに書いているとおり、仮に実現されたとしても私
が納得する結末ではありません。
さらに「過度なストレス」の原因は医者の診断通り、会社
にあったとしか考えられません。幸い（？）そのときは恋
人はおらず、家族にも問題はありませんでした。それ以前
に深夜まで仕事をし、食事、風呂を取るか、睡眠をとるか
という選択を迫られている状況でしたので、仕事以外の生
活時間などほとんど皆無でした。
毎回長文になってしまい、申し訳ありません。 |
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