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＞これまで２度契約先が変わりました
工場内のデスクということですので、職種は（特定26
業種に該当しない）一般事務という前提でお話をしま
す。
結論から申しますと、契約先が変わっても派遣先が同
じであれば、派遣先企業に直接雇用の申し込み義務が
発生します。
（一般事務であれば3年間働かせた時点で申し込みをし
なければなりません。）
派遣先企業からあなたに対し、直接雇用の申し込みが
現時点で無いのであれば、派遣先企業は労働者派遣法
に違反していることになります。
直接雇用に応じないなど、悪質な態度をとった場合は
行政指導も可能かと思います。
まずは労働相談ホットラインに相談してみてはどうで
しょうか。あなたにとって納得のいく解決を目指して
ください。
平日の日中に電話ができない方のために、WEBで匿名・
無料相談を受け付けているところがあります。
回答が早いのでお勧めです。こちらもぜひ活用してく
ださい。
◆派遣労働者の悩み１１０番
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm |