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2006.5.28 |
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評判の悪かった患部社員を他部署にローテーション |
元気の無い社員の原因の一端は、成果制度にあるとし
て、
それで成果制度の事実上の廃止は、それ相応の成果を
生むでしょう。
後は、職場内での人間関係をどのようにして解決して
いくのか、
有名ないわゆる従来まで評判の悪かった患部社員を他
部署にローテーション
させていくとか等、問題の解決が必要です。
また、社員が誇りを回復できる会社の旗印が必要です
ね
（一昔前までコンピュータだったけど、それでは、あ
りふれている）
出来ることなら製品であれば理想的ですが、残念なが
ら、製品面で競合他社横並び状態では、
見当たらないと思います。携帯電話とノートパソコン
のあいのこのような製品とかかな。 |
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