| ひとこと |
| ２０代 開発→営業 |
配転を断わると |
くび |
| 営業なんかしたくない |
| ２０代 化合物半導体研究開発→山梨 |
配転を断わると |
「今の事業所には残れないがどうしましょうか。」 |
| 山梨工場では、地元住民の結束力が強く、他県からの転勤者に対して対応が冷たいらしい。
とりあえず転勤します。ボーナスをもらったら退職します。ボーナス出ればいいですけど…。 |
| ３０代 営業→営業 |
配転を断わると |
クビ |
| 配転を受け入れるのも選択の１つだと思います（経験より）辞めるのは、いつでも出来ます。まずは３年努力してみてください。 |
| ２０代 その他→サポート |
配転を断わると |
くび！！ |
| 意味の分からない研修を受けさせれて、配属先では、毎日暇つぶしで、ネット生活！！頭を使わない生活で、将来「ボケ」るのが早そうです。さっさと、ここから脱出しよう・・・ |
| ４０代 開発→営業 |
配転を断わると |
仕事を干す |
| ひでぇ会社だ |
| ４０代 その他→その他 |
配転を断わると |
（空白） |
| ＃なんで「ひとこと」の欄がこんなに長いんだ？
社員には結局どういう効果があるんだ？とかいいながら、なんでデータとか狙いとか理念とかおせーてくれんのじゃーーーーーーーーーー。
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| ３０代 製造オペレーション→ＳＥ |
配転を断わると |
（空白） |
| 自分は配置転換で、新しい職場に来て４ヶ月が経ちました。まだまだわからないことだらけで、いまいちモチベーションが上がらない感じがありますし、毎日何をやってるのかよくわからなかったり、暇をもてあましたりしてます。ただ一つ、自分の強みというものを生かせないかと上司に提案した案件がありまして、それには課長、部長共に好評で、その辺の提案資料をつくったりしてます。みなさんにも「自分の強み」みたいなものはあるのではないでしょうか？それをどう生かしていくかはみなさん次第でしょうし、そういったことによって少しはモチベーションも上がるのではないでしょうか？私の場合の強みは、やはり以前の職場で得た人脈と技術です。みなさんは何ですか？趣味でもいいと思いますし、何でもいいと思います。何かしらあるのではないでしょうか？それをどう生かすか、それを考えていけば、きっと自分のためになると思います。配置転換に当たってしまったと落ち込んでばかりいないで、前向きにいきましょうよ。 |
| ２０代 製造オペレーション→製造オペレーション |
配転を断わると |
聞いてない。 |
どんな企業でもそうだとは思いますが、上司はあまり仕事をしない。そんなんで企業として利益が出るわけが無い。高給取りのくせに仕事をしないのは困る。それなりの給料にすべき。成果評価というわりに年功序列、学歴優先な気がする。製造オペレーション関係だが、上司の目標管理として手番縮小とあるがまったく成果をだしていない。むしろ俺が成果を出した。手番を縮めたという結果はあるが品質を維持できているかは一年位フィールドの様子を見なければならないが今度の評価で俺に見返りはあるのか？ないだろう。
入社３年目だが成果を出したのだから評価をしてほしい。第一、俺を評価する人が俺の仕事を把握していないから手番を縮めていることさえ知らない。これからも手番を縮めて人件費を削減していきたい。上司は現状維持しかできないが、俺は今の仕事をこなしながら、もっと効率よくなるように努力している。低賃金の俺か、高給取りの上司か普通の経営者ならどっちを選ぶか？それでも学歴か？年齢か？高卒は大企業にいたら才能があっても埋もれてしまうのか？ |
| ３０代 フィールドサポート→事業企画 |
配転を断わると |
リストアップされている。次回の構造改革で条件の悪い所に配置になる。 |
| 以前の投稿された人がいましたが、その通りです。会社は内部(配転者)にも、外部(退職者)にも、自ら望んで敵を作っています。『断っても、リストアップされているので、必ず次回ある構造改革で配転になる。今回希望すればK工場だが、その後は日本全国どこになるか判らない。今回応じた方が有利だ。』と説得されました。このことを周りや人事に私が洩らしたことを言ったら解雇するとも言われました。配転者の人選をみると自ら辞めることを会社は望んでいるとしか思えません。O工場で配転される人を見ていると単身赴任に耐えられないと思える人をＡ研修センタへ送ったり、介護の必要な家族を抱え赴任出来そうもない人をＫ工場送りにし、長時間通勤を強要したりし、身体・精神面で疲れさせ、自主退職するのを明らかに会社は誘っています。部門では『顧客満足度Ｎｏ１』を目標掲げていますが、ある会社の経営者が、『そんなことは、当然のことだから、更めて掲げるのは恥ずかしい。顧客満足度を上げるためには、まず従業員の満足度を上げるべきだ。』と言っていました。『従業員の満足度が低（以下文字化け） |
| ３０代 製造オペレーション→フィールドサポート |
配転を断わると |
次はもっと条件が悪くなる。 |
| 幹部社員や幹部社員が目をかけている社員の妻が同じ建屋にいるが、言われたままの書類作りなど簡単な仕事しかしていない。その人たちは人選されず、そこそこ仕事をしている人が人選される。その幹部社員が『会社のために・・』と説得感の無い言葉で、配転に応じろと迫っている。ある部署では、部長の出身課はほとんど仕事が無いのに１割程度しか人選されず、そこそこ仕事がある他の課から数多く人選されている。どう見ても不公平である。嘱託で担当部長をやっている人が居るが、仕事をしていないように見受けられる。今まで世話になったのだから、こんな時こそ自ら身を引き、後進を助けるという気持ちは無いのか？
率先して範を示さなければいけない、幹部社員が自分がよければという感覚しか無いのでは！！一般社員に会社のためとそのツケを押しつける。どう見ても、富士通は社内に敵を作っているとしか思えない。 |
| ４０代 製造オペレーション関連→開発 |
配転を断わると |
クビ |
| 現在、暇で仕事が無くブラブラしてる毎日です。 |
| ３０代 製造オペレーション→事業企画 |
配転を断わると |
次回必ずある業務改革で、もっとひどい所へ配転する。この話を他の人に言ったら解雇する。 |
| 組合は一切前面に出ない。労使協定に抵触する条件を会社側から言われているが、会社側（幹部社員）の話では、組合は会社側が申し入れれば、特例として、何でも認めると発言しています。（内容の詳細は特定されるため、書けません）前回の配置転換の時や今回も、組合はなんのためにあるのでしょう？もっと積極的に前面に出れば、支持するのだが、ことが終わってからいつも言い訳に来る！！計算すると年間で１週間程度を組合費のために働いているが無駄である。会社側が決め、その通り組合がアナウンスするだけなので、不要では？従業員が減っていますが、組合の人はリストラされているのでしょうか？まさか専従は以前と同じ人数で活動しているのではないでしょうか？それとも、労金とかに天下りしているのか？労働貴族(特権階級)としか言いようがありません！！ |
| ２０代 男 |
| 知っている限り配転になるような人達はとんでもない連中ばかりです。会社に来ても常に居眠りしてたりマンガを読んだり行方不明になるような連中です。そいつらが厚木行きになったことを同じフロアの人達は皆喜んでいます。 |
| ３０代 営業→開発 |
配転を断わると |
（空白） |
| 厚木ＴＣで現在研修中です。ＩＴセミナーとは言うものの、ここでは最初の２週間は、技術的なものを学ぶ機会はありません。心理テストやグループワークによって、自分の性格判断をさせられます。心の変容をせよ、と言われ、そして、（リストラ直後であるにもかかわらず）未来の夢を語らせ、人当たりのよい人間になるかを学習させられます。これが、配属の配転の見通しもたたないままにえんえん２週間続くのです。実際にこの立場にたたされた人でなければわかってもらえないかもしれませんが、私にとってここは、ぬるま湯でできた地獄です。 |
| ３０代 その他→その他 |
配転を断わると |
（空白） |
| 下に書いてある
５０代 その他→その他 に対して。
”配転者の教育を見ているが、総て非常に物覚えが悪い。所詮３０過ぎから・・・悪循環の連続ですな。”と立派な文面で書かれている”あなた”です。
喧嘩を売るつもりではありませんが
、総じてと言い切る所などはかなりの自信がうかがえます。会社幹部か組合の方でしょうか。”あなた”の文面によると配転者は完全な落ちこぼれという感じに伺えます。そのような立派な方に尋ねますが、逆に”あなた”の感性と３０・４０代の”○秀”な人間との格差が広がりすぎただけなのでは？それに気付いていないだけなのでは？なかなか厳しい時代になりましたなぁハハハ。是非”あなた”とお仕事してみたいと感じました。反論するならもっと具体的に。。。なお、私はもうこれ以上書きません。。。 |
| ４０代 製造オペレーション→その他 |
配転を断わると |
配転先しか提示されなかった。断ったら退職だった。 |
| 現在、派遣社員として他社で働いています。緊急対策という賃金カットで等級格付けの見直しが行われますが、派遣社員は恐らく最低の格付けに落とされると思います。条件をどんどん悪くして自主退社に追い込むのではないでしょうか。 |
| 男 |
| ＳＥ部門の者です。今回、部内で配転者が選ばれました。彼は厚木で開発の教育を受けるそうです。ＳＥ→開発の配転も始まったのでしょうか？ |
| ３０代 開発→フィールドサポート |
配転を断わると |
（空白） |
| リストラはまだまだこれからでしょうね。自分はまだましな配置転換でしょう。 |
| ２０代 ＳＥ→退職 |
配転を断わると |
（空白） |
| 同期にメールで誹謗中傷のメール（１０〜２０通／日）に絶えられなく自殺未遂に終わった。診断書で会社を休んだがＯ総務課長に「休むのはけしからん辞めなさい」辞めさる方向でしむけられた。加害者を庇うとは？ |
| ５０代 ＳＥ→ＳＥ |
配転を断わると |
ダンマリ、抜き打ち的過ぎ |
不要な幹部野放ししておいて将来的に会社にとってよくない→かいよりはじめよの意味がわからない体たらく人選は不透明、ほかにだれかいるのか→具体的にいわない 突然複数で面談し楽に通告 各個撃破戦術か？
○先が見えない教育 終了後どうなるのが無い職場／会社その点をただすが回答できない模様
○終了後ランク下げ狙い 固定費浮かし会社に貢献のストーリーか？
このコーナーは当然誰もが参照可能 わが社はよい会社とどうレベルによい待遇をと・・経営責任はいったい誰がとるのか？ |
| ５０代 その他→その他 |
配転を断わると |
（空白） |
配転者の教育を見ているが、総じて非常に物覚えが悪い。所詮３０過ぎから覚えられることも限られており、年齢分だけコストが高く付加価値の低い人材が作られると思います。こんなことなら、そこら辺にいる若いアンチャンのほうがいいのでは？まあ、まったく適性を考えずに教育に放り込めば、こうなるとこは予想出来ていたし、会社を辞めるからもういいか・・。しかし、富士通はいきあたりばったり、悪循環の連続ですな。 |
| ２０代 製造オペレーション関連→製造オペレーション関連 |
配転を断わると |
やめるか、配転の選択しかない |
なぜ上司との相談もなく、配属先することがあらかじめきまっているのでしょうか？配転する選択しかないということを最悪受け入れたとしても配転先の職種はまったく異なっているのはなぜなのか不明確 |
| ３０代 製造オペレーション→営業 |
配転を断わると |
「ぜひとも受けてほしいとしか我々は言えない」と答えになっていませんでした。 |
どうしよう。今回の追加１０００人のリストラで、厚木テクニカルセンターでの研修行きを命ぜられてしまいました。４月２６日のことです。すごいギリギリ。今まで１Ｘ年間がんばってきた仕事に関するスキルは、営業にいったら通用するはずもなく、第一どこの営業に配属されるかもわからないので不安でいっぱいです。まともに再教育をやってくれるのかも心配。ちまたでは研修といいつつリストラ要員を集めて”人間のクズ”扱いして自主退社に追い込む手口もあるっていうじゃないですか。移動に応じたら５月２０日から厚木行きです。仕事の引継ぎ、ＧＷ連休明けの平日９日間でやれってことです。行ってしまったら、元部署から問い合わせＴＥＬを受けるのもやだし、かといって１Ｘ年間の仕事の引継ぎがその時間内でできるとも思えません。結局被害をこうむるのは、仕事でお取引をさせて頂いていた社内顧客の人たちですなー。Ｆｕｎｃｔｉｏｎ区分は”製造オペレーション”だけど、社内顧客持っていたんです（これはこれで変な話だけど。）ご愁傷様です。怨むならウチの上司どもを怨んでくれたまえ。 |
| ２０代 製造オペレーション→その他 |
配転を断わると |
懲戒もある |
会社の出向規定は、基本的に３年だが、今回は定年まで。
「親が死にそうになったら考えてやる」といわれ、片道切符。 |
| ここから上が２００２年度 |
| ４０代 男 開発→営業 |
配転を断わると |
開発にいて（真面目で真剣な）ＳＥの現場の苦悩というものを感じていたことと、意識の溝が大きすぎる組織の欠点を見ていたので、上司と話して営業に回ることにしました。だから、「断るとどうなるか」なんて話はしていないし、そんなろくでもない話をするつもりはないです。 |
いろいろな経験が出来るから良い。「僕はこれだけ」というのは優秀ではないという証拠だから、出世はともかく、それだけの責任が負える人間になるには「全部知っていることは当たり前」で最低限のエチケットだと思う。ＳＥ、開発、営業、企画・・・一本ドッコを自慢する人間が上に上がって行くから、どの会社も駄目役員ばかりなんだろうと思う。
もう少し本音を言うと、人生の最後に、「開発しか知らなかった」自分を見るのは恐ろしいという思いがある。世の中は広いし、まして富士通しか知らずに人生を負えることに対する恐怖というのもあります。富士通で喜んで働いていますが、富士通で出世するために生まれてきたわけじゃなしって感じです。それは、自分が出世しているとかいないとか言うことではなくて、むしろ、役職が上がることだけを持って「出世した」と錯覚し、満足して人生を終わってしまうことに対する恐怖って感じに近い。
「俺は開発のプロだ」「俺はＳＥが専門」と自慢してみても、役員として財務の問題は対処できないでしょう。会社の運営だって無理。
みんなが言う出世って何だ？
まさか、富士通を辞めてＩＢＭに行ってくれといわれたわけではないので（それも経験の幅を広げてくれるから良いけど）、組織内の移動だけで労働組合に相談する理由もないでしょう。 |
| ２０代 男 開発→その他 |
配転を断わると |
クビ |
（空白） |
| ２０代 男 開発→ＳＥ |
配転を断わると |
別に断りませんでした。が、配置転換を断ったある後輩は１か月後辞めてます。 |
只今研修中。自分の場合、前の職場でいろいろあったので、とりあえず前向きに考えております。あと、１か月もせずに新しい職場ですが、率直な感想として本当にＳＥが必要なのかわかりません。まあ、研修を受けているだけで給料が入るんだから贅沢はいえませんが。自分みたいなシングルはいいとして、妻子もちの方は大変だとつくづく思います。 |
| ３０代 男 製造オペレーション→開発 |
配転を断わると |
（空白） |
会社のやり方には納得いかないのは私も同じだけど、あおりでは無いけど、みなさんは甘えすぎでは無いですか？他にもっと酷いところは沢山あります。自分の境遇を嘆く前に自分の市場価値も考えてみて下さい。特に仕事量が増えて、給料が減るなんて言ってる方。今までが楽して貰いすぎだとは思いませんか？？それ以上にしんどい人はいっぱいいます。 |
| ３０代 男 製造オペレーション→ＳＥ |
配転を断わると |
行くところがないぞ |
所詮製造工場からＳＥなんて出来る訳なく自主退職するのを待っているのではないか？
こんな事をしては協力会社さんに迷惑をかけてしまうのでやめないといけない。日々いたたれない気持ちで仕事をする自分にもう疲れました… |
| ３０代 男 開発→開発 東京→群馬 |
配転を断わると |
断っても君の居場所はないから余剰人員整理の為出てもらう |
今回の異動に当たっての期間が１１月初めに通告があって１２月１日に辞令
１２月３日からは出向先に赴任してくれといわれた。
あまりに時間がなさすぎる。
考える時間もなくいかなくてはいけないためとても人間のことを考えているとは思えない。
いまやめてしまっても収入がなくなるのでとりあえず出向をうけいれることにしました。 |
| ２０代 女 製造オペレーション→その他 |
配転を断わると |
（空白） |
総務部長は、今回の構造改革について、配置先･人員を「適材適所」で選ぶと発言しました。
今回私は、富士通アプリコに出向となりますが、人事部との面談の際に、今後妊娠する可能性について質問した所、「妊娠する可能性のある人を派遣させるわけにいかない」、「妊娠する人を派遣先は取らないでしょ」、「育児休暇は取れるが、教育だけやって妊娠されては困る」、「妊娠するなら計画的に」と言われました。
これでは、派遣員でいたいなら妊娠するなと言われている気がして、ショックでした。
他には、「パソコンの資格を取れ」と言うだけで、どんな資格なのか？と聞いても、「わかりません」との返事･･･。
これから先、どんな職種に派遣されるかわからない不安と、生活の不安で仕事のやる気も失せて来ました。 |
| ２０代 男 開発→ＳＥ |
配転を断わると |
新入社員なので無抵抗。諦めてます。 |
私は新入社員なので、今は確かに会社のためになっていません。それは認めます。勤続半年だから失うものもありません。だからって、いきなりモノ作りの現場から外れろ…というのはどういうことでしょう？大学で学んだことが会社で役に立つとは思っていませんが、やりたいことだから大学で学んだのです。それをある日突然紙切れ渡されてキミＳＥになってね（はぁと）とのこと。労働組合も完璧に会社の味方。四面楚歌です。部長・課長の話し合いの内容も想像がつきます。まず、生産性の無い窓際を（窓が無いですが：笑）片っ端から切って、それから新入社員に話を持ってくるなら「電デバの将来なんて考えてないんだ…」と思いますが、窓際抱えたまま丸の内の命令を丸呑みして、ペーペーを切るのはお門違いだと思うのですが、もう研修も始まってるので、手遅れなのですけどね。ハッキリしてるのは、このままこの会社に飼いならされるのだけは嫌です。オペレーター・エンジニアの皆さんは良い人ばかりなのですが、この会社は大嫌いです。 |
| 配転指示に対して拒否したために辞めさせられる人から聞いた話 |
配転を断わると |
自己都合で退職しろ、と「示唆」されたそうです。 |
すみません、私は配転の対象者では無いのですが、配転指示に対して拒否したために辞めさせられた（る）人と話をしました。わざわざ「自己都合」を要求して来るのはなぜでしょうか？会社の都合で辞めざるを得なくしておきながら、「会社都合」にならない！情けなさすぎるのは労働組合で、組合に個別に文句を言った所、急に「特別手当」が出る事になったそうだ。退職金はスズメの涙だが、今回は事情が事情だからって…ナニそれ？じゃ、組合に相談しなかったらスズメの涙もらっておしまい？一瞬、労働組合が手当を交渉してくれたんだ、ありがたい事だ、いざという時は頼りに…ナンだよ相談しなかった人には「同じ組合員でありながらナニも無し」なわけぇ？履歴書にキズが残る自己都合を強要する会社も会社だが、ゴネられそうになったらカネで解決する手伝いをする労働組合！これってキャッチ暴力バーで交番に被害届けを出しにいったら寸前でぼったくった分の半分をさも店とは関係ないふりをしてカネを返す客引きとたいしてちがわんぞ？労働組合を辞める方法は無いのだろうか？植木等の映画では組合を辞めたらヒラ社員のままにできないから管理職にせざるをえないというネタがあるが…会社を辞める気はなくても組合だけ辞める方法は無いものなんだろうか。 |
| ３０代 女 製造オペレーション→その他 |
配転を断わると |
一方的で断れないです |
去年の配置転換で、一年間須坂工場へ出向。今月２２日から派遣会社へ出向です.自己改革の研修を、１週間受け、来週はマナーを勉強。こうやって、止めさせるように洗脳していく という感じ。 |
| ご本人の申し出により削除しました。 |
配転を断わると |
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| ３０代 男 開発→ＳＥ |
配転を断わると |
配転断りました。自己都合で退職するように言われています。 |
| ３０代 男 開発→ＳＥ |
配転を断わると |
断っています。解雇には出来ないから自己都合で退職しろという感じです。 |
だいたい３０歳前後の人が対象になっているようです。中には入社して１年未満の新人もいるらしい。地元で働けると思って入社したかもしれないのに、可哀想すぎ(;_;)
約６ヶ月間の研修があるから大丈夫だと説得されたが、たった６ヶ月でまともな仕事が出来るようになると、本気で考えてるんだろうか？ＳＥと営業は分けてあるから、営業に回されることはないと言っていたが、そんなこと誰が保証してくれるの？すぐ解雇にはならないそうなので、ボーナスもらって辞めるつもりです。 |
| ３０代 男 開発→営業 |
配転を断わると |
断れないという雰囲気だった。 |
ごねた人には、研究所などへの道も残してあったようだ。聞いてないよ。これまた不公平。 |
３０代 男 開発→ＳＥ |
配転を断わると |
明言はしないが、干されるもしくは理由を付けて解雇という雰囲気。 |
ソフトサービスという流行に乗り、ハード系人件費削減の為にはじき出された配転人数で、受け入れ側も客先へ張り付く駒が欲しいだけで、人材を生かす方向ではない。マンパワーのシフトの必要性は認めているが、このようなやり方では、人材の無駄遣い（飼い殺し）となるだけでなく、会社への信頼を破壊した。
その上で、社長の妄言。。。Ｆ２自体は好きで実績も大いに上げ貢献してきたのですが、ここまで会社から”無責任に””一方的に”犠牲を強いられるとは。。。配属後の様子を見てからですが、見限ることになるかもしれません。 |