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N工場、契約社員で仕事が出来、評価が数期に渡りA以
上？取得している人を対象に社員化する動きがある。
試験、作文、面接等をやり合否を決める様だが、それ
だけ仕事が出来て高評価者で上司に認められている人
間なのだから、試験だの面接だのやってないで、即座
に正社員にすべきでは。それだけ評価が良く職場で認
められている人達なのだから、残業、休出もかなりや
っていると思われるので、そこに試験勉強までさせる
なんて酷すぎる。あと条件で「リーダーとして業務し
ている人」ってあったけど配属されている業務にもよ
るし、リーダー云々なんてないところもあるので、不
公平感が強い。現場を知らない人間が考えたのは見え
見え。それで試験に落ちたら職場で噂になるし、優秀
な人材のモチベーションを下げるのは目に見えてい
る。優秀な人材流出の可能性大。本当に人間の気持ち
がわからない会社だわ。 |