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楽しい職場みんなのF2

2003.7.12

就職活動中の学生の皆さんへ
営業
 私の所属する部署だけかも知れませんが、残業を強制されます。よくよく聴いてみると、予算未達の理由に、部下の残業時間の多さを言い訳にしているようなんです。でも残業代は丸々もらえますので、よいのですが。ただ、労務費削減のために工場中心にリストラを行ったのは知ってますよね。必要もないのに残業している人間に払うお金があれば、無用なリストラもしなくて良かったのに。。。いろんなところに矛盾を感じながら仕事できますか?
ソフトサービス
 数年前に退職して今は同業他社で働いています。転職先はF時代に比べ社内教育の充実はもとより業務のフローもしっかりしていて自分の場合は転職成功だと思っています。やはりFが異常だったんだ、と実感しています。上司の言うまま・周りの雰囲気に同調するまま自らを見失って精神的におかしくなった人間を何人も見ています。もしFに入社しても自分だけはしっかり持っていて下さい。
プラットフォーム
 この会社に入社すると、体も心もズタズタにされます。
ソフトサービス
 スクラムの組みかたがヘタなラグビーのチームみたいなもんですかね。自分の手から仕事を追い出すように仕事しないと自分が潰れるようなやりかたが是になってきているので(アメリカ的でいいかもしれないけどね)日本ではうまく稼げない、というアホなスパイラルに現場が陥っている。それを支援することができないような態勢でやってっからしょうがないのかもね やってたらこちらが潰れてしまう。中には義侠心に篤いいいヤツがいるけども、それは個人であって組織としては消極的なところしかないよーな感じ。ホントは、現場だって攻めの仕事しないといけないのにね。
営業
 本当にこの会社はやめておいたほうがいいよ。大半が偏差値の高い大学を卒業して、夢や希望をもって入社しているけど、それも月日が経てば消え去ります。それは上司の言うことは常絶対的であり、それ以下の者は自由に意見が言えない環境であるからです。大半の社員は、部長クラスからの指示で、朝から晩まで資料作成、見積作成に追われます。このような環境が継続すると、本当に強い意志を持った人間、もしくはちょっとおかしい人間以外は、「何のために仕事しているのだろうか?」となってしまう。全体がこのような状況とは思いませんが、私の所属する部署は、この系統です。辞めていく社員、ノイローゼになってしまう社員を度々見ました。ただ、このような環境を変えようと、必死になって対応されている社員の方もいます。将来的に活発な職場に変わる可能性もあるかも知れませんが、当分は無理です。真剣に今後のキャリアをお考えの学生の方々は、別の会社をお勧めします。
その他
 金融ツライからそりゃ死にたくなることもありますよ。刑務所みたいだったので私は転職しました。残ってるみなさん、頑張ってください
ソフトサービス
 富士通はやりがいがある会社だと思う。プロジェクトが大変なところはまじ大変だよ。でもまじで実力がつきます。最近、会社の調子もよくなってきたしね。根性があるやつ求む。
営業
 V字回復し損ねて、安売りに走った昨期。売り上げはある程度確保できたが、利益体質への道は遠のいたと思う。売り上げ至上主義がこの先も続くようなら見通しは暗いかな。
ソフトサービス
 社内教育が充実していて、スキルアップも望めると思ってF通に入ろうと思っている方、断言します。無理です。確かに社内教育制度というのはありますが、ほとんどは形だけで何の役にも立たちません。自分で本でも買って勉強したほうがずっといいです。社内教育制はオーダ的に間接工数なので、育制を受けると直接率(直接工数/総工数)が下がってしまいます。その結果、直接率を水増しするため、教育を受けた時間と同じ時間、余分に残業をすることを強要されます。要するに、「社内教育なんて受けてないで、金になる仕事をしろ」と露骨に言われているのと同じです。そのため社内教育を受けようなんて輩はほとんどいません。
その他
 ろくでもない人間になりたかったら入社なさい。
電子デバイス
創立68周年記念F通では、学会に行くことを「遊びに行きやがって」、土日も潰して海外出張(学会)に行くことを「海外旅行に行かせてやった」、就業時間中に論文を読むことを「金にならない、趣味のことをしてる」と言います。大学院卒以上の皆さん、そのおつもりで来て下さいね。
プラットフォーム
創立68周年記念体力・気力・根性ですね。あ、公私の峻別は身につけてくださいね。これができなくて、クビになったおぢさんやおばはんが何人も居ますんで。わからないことは、まず周りの人に聞きましょう。間違っても社内掲示板に助けてくださいとか、教えてくださいとか掲載しないように。
営業
創立68周年記念営業事務から畑違いのHPコンテンツ作りを命じられ、なんとかCIWの資格をとれそうなレベルまで独学で取得したのに、突然、人手不足を理由にただの稟議取得入力係にリストラされました。国家資格の初級シスアドもとったのに、F社ではただの入力係ですよ。デフラグも知らない管理職が大きな顔をしてます。努力しても、全く報われない。それが今のF社です。女子社員は、特にそう。女子大生の皆さん。絶対にFなんかきちゃだめですよ。人生の無駄になります。
プラットフォーム
創立68周年記念脱出方法というか、いざという時の逃げ道をきちんと考えておいたほうがいいと思います。俺はここではもう嫌だ、、となったら、
→ぱっと辞める(身の振り方がきまっていなければ辞められませんよ)
→我慢して留まる(単に我慢強いというだけでは、、厳しいですよ)
→自分から何かのアクションを起こす(こういう人が多ければ、今後の展望も開ける?)
「人生一度だけ」と言いますが、やりなおしだって充分できます。本人次第です。頑張ってください。
その他
創立68周年記念断言します。ノーベル賞を取った田中さんが富士通に入社したら、とうに自殺しているか、週刊誌で話題になった厚木送りになって「退職届を書け」と恫喝されているか、どちらかです。
ソフトサービス
 富士通グループは勤怠(経費)と、オーダー(売上)が完全にごっちゃになっています。そのため、オーダーがない部署では、残業した場合帰りにタイムカードを切ることが禁止されます。もちろん残業代は一円も出ません。それどころか勤怠が管理されないので、どんなにはたらいても、会社からみると定時あがりとみなされてしまいます。過労死はさすがにみていませんが、この一年の間にうちの部署では3人が病院送りになりました。新人へのアドバイス、入院するなら会社、担当顧客からなるべく離れたところにしましょう。
プラットフォーム
 やたら女に飢えている中年(肥満or光頭)が多いように思います。将来、自分の娘がこの会社を希望したら絶対に思いとどまるように説得します。
その他
 トレーナ(新人教育担当)がプライベートまで干渉してきてかなり迷惑です。連休の予定とかも仕事を頼むわけじゃないのにやたらしつこく聞いてきたり携帯の着信履歴とかメールまでチェックしようとします。こういう人がストーカーになるんでしょうか?さっさと部署を変わって逃げたいです。
その他
 元富士通社員で設計をしてました。もう辞めて3年位になります。今は別の会社でサービスエンジニアをしている者です。富士通は確かに世間体はいいですね。富士通在籍時に別の会社を就職探しているときも就職担当者からの印象は良かったです。私が富士通辞めた理由、それは自分に向かない仕事を延々とやらせれていたからです。目標管理みたいなものを半期毎に設定され、出来もしない目標を書かされました。いつも部長や上司にはいやみや怒られながらしたものです。結局出来もしない目標だから結果を書くときにいつもいい内容が書けずフィードバックも悪い内容ばかり言われました。社内公募も3回程うけましたが3回とも不合格。しかも社内公募の面接に人事(課長と担当部長)から「お前なんか最初からそのもん無理に決まってるんだ」とタバコを吸いながらやってみないとわからないうちから言われました。でも今は辞めて良かったと思っています。やっと自分に合う仕事が見つかり、給料も富士通ととほぼ同様ですが満足しています。今も富士通製品は使用していますが、私の周りの富士通製品の印象はHDDのトラブルがニュースに出てから良くないですね。これから会社を受ける皆さんには世間体よりも自分が何をしたいか後々後悔しないためにもしっかり決めて欲しいです。ちなみに私が所属していた部署は子会社になってしまい、同期もみんなバラバラになってしまいました。
その他
 全般的にいえば、新人は、どんどんやめていってます。いろいろ原因は、あるようです。その一方で、中途採用が多いのですが、これも長くは続かないようです。最後に、ろくでもない輩が、どんどん管理職になってます。
その他
 研究所です。私はハードウェアのエンジニアです。HDDです。はっきり言って今生涯職業としてハードウェアエンジニアを選ぶのはよくないでしょう。F2は特にひどいが他も似たようなもんです。なぜかわからないがF2含め日本の企業は海外特に日本以外のアジア諸国に技術を安売りしすぎています。政治が絡んでるんでしょうが。富士通研究所というところは特にひどく藤崎という社長がいて、研究所めぐりなどというあほらしいことを平気でやってます。部長以上クラスならわかりますが一般社員が社長に説明するための実験や物づくりをしています。私は正直優秀なエンジアとはいえませんが、普通のえんじにあである自信はあります。見ているといわゆる出世して課長部長になる人間は優秀なエンジニアではなく優秀なエンジニアが造った技術や物をいかに自分がやったように見せるかがポイントになっちゃってます。一切装置を触らずに課長(主任研究員)になっちゃう奴もいます。そういう所です。
ソフトサービス
適する人その1:とにかく、何もいわずに黙々と言われた事を断らずに、自分を犠牲にしてもやりこなす人でないと務まらないでしょう。また、人のトラブルの火消しに急に投入されても、文句を言わずに黙々とやり続ける人。でも、そういう人は評価されませんけれどね。

適する人その2:適度に上に調子を合わせ、他の人のやっていることを適当に聞きかじり、それを自分があたかも知っているかのように上にアピールできる人。この場合、上からは「できるやつだけれどかわいいやつ」と見られますので、目立つ仕事がもらえます。あとは、うまく「適する人その1」を自分が使えるようにネゴして、その仕事を自分がしっかりやり遂げたとアピールすることも必要。実質「適する人その1」が寝食忘れて仕事をやり遂げても、「自分がやった」とアピールできる人。どんどん上に進めます。

適さない人その1:体制の文句を平気でいっている人。密告制度じゃないですが、幹部とそのお気に入りによる裏ルートがいっぱいありますので、文句を言った時点で将来ありません。

適さない人その2:世界に通じるプロフェッショナルを目指す人。そういうことは富士通社風にはありませんので、他社を選びましょう。

今の富士通は、多くの「適する人その1」を少ない(といっても多くなってきていますが)「適する人その2」が使うという構図です。そこに入れないタイプの人は、入社しても自分がつらいだけですよ。
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 うんちく並べてばかりいる管理職というより、先輩方は自分が動きません。性格歪みますよ。それか、自分が先輩になったら同じような情けない人間になるか。
その他
 数年前社員だったものです。F2は世間体はいい会社です。自分の会社の説明を長々説明しなくてもいいのは時間の節約にもなりますよ。プライドを持って仕事をしてください。ただ世間でイメージされているより給料は平均的か少し安いです。自分が公務員だと思えば問題ない話ですね。世間体を考えるか給料を取るか見極めが大切ですね。大企業ではどこでも当たり前ですが、安定志向の人が多いです。実家が裕福で、本当にこの人は会社からもらう給料だけで生活しているんだろうかと思えるような人が本当に多くいます。目標管理など、欧米から色々なシステムを導入するいい意味で前向きな風潮もあります。それが妥当だったかどうかは疑問ですが・・・。それから、新人の1年目から上司には可愛がられることです。悪いイメージをもたれてしまうとレッテルを貼られてしまいなかなか立ち直れません。これは本当に気をつけてください。労働組合は中学や高校の生徒会をイメージしてもらえばいいと思います。何もしないでしょ。就職活動がんばってください。
プラットフォーム
 この会社、世渡り上手な人には向いているでしょうね。でも確実に失うものがあります。人間にとって一番大切なもの。人間性。そして魂が腐り果てます。死んだら地獄行き間違いなしです。
その他
 5年前富士通子会社の社員でした。今振り返ると社外の教育(中堅社員教育やシニア教育)はためになったなぁって思います。ただ他の社員の方々がおっしゃっているように企業風土が古い(旧陸軍と当時は言っていました)ので、それを生かす環境にないという実情があります。 例えて言うなれば宮大工が超高層ビルを建てるといった感じではないでしょうか。
プラットフォーム
 2002年度入社の新人です。ある程度予想はしていましたが、富士通の事業部門での開発は「商社」的なことが多く、仕事をしていて「結局我々はどこをどこまで作ってるんだ?」とふと疑問に思うこともしばしばあります。もの作りというよりは、「もの流し」という感じもします。ちゃんと作っている部分は関連会社に流して、どこまでが富士通本体の仕事なのかわかりゃしません。そもそも、社員が「これじゃ売れねえよなあ」なんていう自虐的な発言をすること自体が間違っています。そんなに自信なく出した製品が、果たしてどこまで世の中に受け入れられるんでしょうか?また、部署にもよりますが、新人に関心がないところもあるようで、私が配属されたプロジェクトも最初「あ、なんか来た」程度の雰囲気でした。トレーナ(新人教育担当)しか関心を持ってくれない。下手するとそのトレーナからすら放置状態だったりして、「辞めたい」と漏らす人もいます。逆に、「○○君スケジュール」なんてスケジュール表を渡されて、部からある程度の歓迎を受けてもらったという話もありますが、あまりこういうのは聞いたことがないかなあ。以上1年目にして会社の暗部の一部たりでも知ってしまったわけですが、よい面も当然あって、これも部によりますが事業部門は結構自由な雰囲気で、服装も私服でもかまわないところが多いです(でもこれって本質的にいい面なのかなあ?)ただ、これが逆に緊張感をそいでいるのかな、という感じもします。 あと、配属先の希望はかなり聞いてくれるので、配属面談のときと配属希望はしっかり話し・書きましょう。ただ、第一〜第N希望の中に一つでも「SE」と書くとSEに回されたりするとか。事業部に行きたい人は、ひたすら事業部門だけをいいましょう。あと通信部門は配属されても2年目で残る新人が少ないらしく(実際知り合いが通信から推進室に飛ばされたし、ほかにも飛ばされた人がいる;去年度はほとんど残らなかったらしい)、通信部門はあまり希望しない方がいいかもしれません(そもそも旧トランスポートが消滅するんじゃないか説もある)個人的には自分のやりたい仕事内容に近いし、待遇面でも満足しているのですが(こんな呑気なこと言っていいのかしら)、じゃあ入って幸せか?っていわれると迷ってしまいます。
その他
 故池田さんのおかげで急に大きくなった会社なので、部署によって技術力やマネジメントの質ににかなりの差があります。他の大手と異なり、1年かけてみっちり新人教育なんてせずOJT教育となるわけですが、基本的に人を育てる雰囲気のある部署は少ないです(少ないけれどきちんとしている所もある)。OJTなどとは名ばかりでほったらかしです。とにかく色々な事が配属先次第なので、だめだと思ったら早めに見切りをつけましょう。はずれを引くと、仕事でスキルが上がらない(!?)上、忙しさだけは一流なので、自分で勉強する時間もなかなか取れません。ずるずる残っていると、本当、どんどん腐ってしまいますよ。
ソフトサービス
 体力。ただそれだけです。それに自信がなかったら絶対やめたほうがいいです。それでもついていく気になれるような将来があるならともかく。朝の挨拶もろくにできない幹部社員。タバコのくわえ歩きをする幹部社員。お金の管理しかできない幹部社員。(人的リソースの管理は苦手よ)常識のない幹部社員。ついていけません。
プラットフォーム
就職に関して
(1)FJ2にやりたい職種がある。
(2)その職種に採用される。
この2つの事項がクリアされるならば、将来はプラスになると思います。システムソリューションとか言っていますが、所詮、根性と気合の会社です。つまりは自分のモチベーションを高く保つ努力が必要です。そのためにも自分の好きな事をする必要が有ります。(上司が何とかしてくれるだろうとか)周りに期待するのは馬鹿社員です。一匹狼でも生きていくスキルを身に付ける場所がFJ2です。エンジニアの質はそれ程高く無いと思いますので、一芸に秀でれば非常に良い環境作りが可能です。また、同じ専門分野の人材ネットワークを作るのも大変楽です。本人次第で将来の転職も楽になる可能性も有ります。ではクリアされなかったら・・・早々にやめる事をお勧めします。(FJ2の管理システムはFJ2トップ陣営と一緒で非常個性的です。)ダラダラいるとFJ2独自の管理システムにドップリ漬かりFJ2以外では確実に使えないモノになります。色んな意味で古い体質の会社なのでトップを目指す方にはお勧めしません。皆様の将来を考えると・・・文系には×、理系には△。(コネ採用には○かな)
その他
 富士通の関連会社に勤めているものです。富士通のグループ企業はたくさんあるけどやめたほうがいいでしょう。意味不明な上司命令、上司の好みで変わる査定、社内いじめ、実力主義なんてどころじゃありません。社内のシステムも効率いいような感じはしません。なんで、こういう企業が生き残っていけるのか疑問です。ちなみに、人間関係を相当うまくやらないと生きていけないでしょう。いい人もいるのだけど・・・
その他
 下記の条件で、弊社は喜んで採用致します。
1.労働基準法を越えた残業があるのでサービス残業を喜んで出来る方。
2.飛ばされる事、家族を転勤させる事が好きな方
3.これから会社の借金を返していきたい方
4.持ち株会で大損したい方
5.これから数年のベースアップゼロに耐えれる方
6.会社の悪いところは散々言うのに、実行に誰一人移そうとしない会社の社風が好きな方
7.捨て文言が好きの方
その他
 富士通に就職を考えてる皆さん考え直して下さい。とんでもない会社ですよ富士通は
その他
 そろそろコネ採用をやめたらよいだろう。意外に多いでしょ。コネで取引先の馬鹿息子はんたち入社させて、縁故で受注取っても世界じゃ生き残れんて。いつか破綻するわ。どうなの?
その他
 自分の技術と社外の人脈に自信があるなら入って損は無いと思います。社外の人間と技術的な話をして揉まれて自らの技術力を上げていれば、社内ではナニもしていなくても一目置かれます。何しろ、社外のことは知らない人ばっかりなんですから。上司に何か言われたら「辞めてもいいですよ。」と言えるぐらいの自信と、こいつを手放すと自分にとって痛いことになるということを上司に思わせるだけの技術力をもっていればこの会社はやりやすいです。それだけの技術力をもっていれば、自分の思っていることをねじとおすのもたやすいです。逆に、会社に入って会社に育ててもらおうと思ってる人にはオススメできません。いいように使われて死ぬだけでしょう。少なくとも私はこの会社に入って後悔はしていません。自分のやりたいことをやりたいようにやってて給料もらえてるんですから ;^)
ソフトサービス
 モノ作りたいならやめなさい。モノ作りが苦手で口が達者で、仕切るのが得意。ハッタリ上手なんて方は入りなさい。ハッキリ言って技術力なんぞそこそこで全然OK。全ての部門がそうでは無いですが、大抵の所は、実際モノ作ったり現場行ったりするのは富士通社員じゃなくて、関連会社かパートナー会社に頼んでます。F社員は人件費が高いので、ほんと手間掛かる仕事は出来ません。分かるでしょ、同じもの作るなら数十万コストの安い外注さんを使った方がいいって事。なのでモノ作りたい人はやめなさい。10年前は薦められる会社だったんだが・・・もうそれは過去の物語。
営業
中途で入社した営業職です。

富士通の良い点: 富士通は、メーカーとしては、優秀な技術者がたくさんいます。ここのHPには会社の悪口がいっぱい書かれていますが、前に勤めていたメーカーと比べてしまうと(それでも一部上場で有名企業でした)、技術者の能力やモチベーションは富士通の方が格段に上です。メーカー営業、とりわけ、通信設備や情報システムという商品カテゴリーでの営業は、顧客要望を汲んだ上での提案営業スタイルとなります。それゆえ、技術的バックグラウンドがない営業としては、どうしても技術者を商談開拓の段階から前面に出していく必要がありますが、富士通の技術者は製品説明、顧客の意向を汲んだ提案書の作成等、全てやってくれますので、他の会社と比べると、営業は楽です。

富士通の悪い点: 1.社内の制度が、利便性や効率性よりもシステム化を優先に構築されているため、顧客/ビジネスの常識的なスピードについていけていない。 何しろ、宅急便一つ送ったり、カタログや製品マニュアル一つ印刷にかけるのにも、気の遠くなるほど煩雑なシステムで事前申請しなければならないようになっています。この間も、客が大至急欲しがっている200枚の印刷物をかけるのに、総務部が「形だけ」の社外入札をして、1ヶ月も時間を費やしました。これは、業務部と呼ばれる社内情報システム部門が、営業フローを全く理解していないからです。 あと、いわゆる「一般職」がいないので、事務作業はすべて個人個人がやります。30人に一人くらいの割合で派遣さんも来ますが、部長の秘書みたいな仕事で精一杯で、電話の取次ぎ、エクセル表作成、社内端末への入力作業など、すべて各個人がやることとなります。

2.社内の風通しが悪い風土の会社です。例えば、ラインを外れた部長(担当部長、と呼びます)の陰口を散々言っていても、いざその人が会議や意思決定ルートに現れると、言ったことは右にならえ!みたいな感じで、課長やグループリーダーや後輩ライン部長達は従順に従っています。北朝鮮をちょっとマシにしたような、社内風土であるのは事実です。

3.営業は、チャネルセールスのスタイルになります。特定の商品を広い顧客に売りたい、というイメージを考えている人は、担当商品が多すぎて、失望するでしょう。担当顧客を数件かかえて、そこの御用聞きとなって、なんでもかんでも持っていく、という営業スタイルです。銀行・商社・自動車・家電メーカーの営業スタイルとは、その点は異なりますね。

4.最後に、商品知識はそれなりにつきますが、財務会計や法務の実務知識が、富士通でしか働いたことのない人たちには、ほとんどないです。

ソフトサービス
 競争原理に基づいた市場に売っているソフト部門はいいけど。社内ソフトを作っている部門はレベルが低い。学生の方がレベル上かも。だから、社内用ソフトを作成している部門を希望するといいよ。半導体部門のソフトは凄いよ。木を見て森を見ずがピッタリ。
その他 研究所です
 富士通研究所は肉体的には楽で、普通に査定される比較的優遇されたところです。しかし、しっかりした自分の考えやポリシーがない、または心が弱い(よい言い方をすると心がやさしい)人は、仕事をしていくのは無理です。私も上司の不可解な脅しにも似た命令のもと、働いていますが、成果はみんな上司に持っていかれる、文句ばかり言う上司はいるが褒める上司はいません。結果、心の病気にかかってしまい通院生活です。 たとえば、上司が土曜出勤をたのんできた。でもその日は大切な彼女or彼氏との約束がある。そんな時にきっぱり出勤を断る勇気が無い人。または、ちょっとした考え事で夜眠れなくなった経験がある人は絶対に職業としてここを選ばない方がいいです。最悪、神経科に通院しているのが会社にばれた時点で、クビ勧告のようなことを平気でしてくるところです。ここは。また、会社にいる医療スタッフもろくなもんじゃありません。 根本的に研究所というところは、売上という数字が直結しないという社内上の不利が多いです。 ちなみに私は研究をしている人ではありません。研究のサポートをする部門のものです。研究をしている人たちを上司の指令の元、虐げている立場の人ですが、家庭の悩み、心の病気などをもった人などに対する会社の対応は非常にいい加減です。労基法36条協定文面すら社員にはみせてもらえず組合の幹部にいうと、細かい説明は出来ないことになっているという始末。つまり休日出勤や残業を断っていいのかすら本当の所わからないのです。入社契約をする場合にははっきりと、今の労働基準法36条協定を見せてもらってください入社契約(雇用契約)を結ぶ時にしか見せてもらえないとおもいます。もっとも36協定は毎年更新されてしまいますから、あまり役にたたないかも。
ソフトサービス
 富士通、私も入って騙されたと思いました(笑)超年功序列型人事制度(人事の人間は革新的と思ってるらしいですが)、有給休暇の厳しい取得制限、残業時間を査定に含める云々・・・挙句の果てに評価者(管理職)が部門によってバラバラに評価をするので、赤字部門に数年ぶりに配属された同期が常にA評価を取り続け、私のように重点部門に多数配属された新人は相対評価でB評価ばかりという状況が数年続きました。その後見切りをつけて仕事はほどほどに流すようにし、残業時間や休日出勤中に自分の勉強をするようにしました。富士通は間違いなく大手電機中最低の会社ですが、「残業手当が全額支給」というメリットがあります。自分のスキルアップのためにタラタラ残業すれば、はっきり言って同世代では考えられない収入が得られるでしょう。今から就職活動をする学生にはここは薦めません。ただ、既に内定している学生諸君、この会社のネームバリューはまだまだ捨てた物ではありませんよ。無駄に辞退せずに入社し、会社は二の次、自分の勉強を第一に考え徹底的に利用すれば、きっと学生時代に希望していた以上のランクの真のグローバル企業に転職できるでしょう。
プラットフォーム
 2002年度入社の新人です。就職内定前後に2000億赤字報道で肝を冷やし、入社してからも将来が不安になる暗い話題ばかりが聞こえてくる毎日です。同期入社で各部門に配属されていった仲間たちの中からも、早々に離職者が出ていますし、月200時間超えの残業(うち120時間は所属長の指導によりサービス残業)、長時間労働による過労、メンタルヘルス的危機に陥った等々、悲惨な悲鳴ばかりが聞こえてきます。かと思えば仕事がない部門では新人は放し飼い。あるいは、ものすごく責任の重い仕事を新人に丸投げ、一切指導もせず失敗した責任は誰も取らないといった無茶な「教育」が横行しているようです。前向きに頑張っている人もいるのでしょうが、そういった人の輝きが自分には一切見えてこない。正直言って暗澹たる状態です。自分の部署に目を向ければ、このサイトに告発されているように遊んでいる社員多数。部門で年度内に達成しなければならない目標を、全体のうち2割の人が死にものぐるいで働いてどうにか凌いでいる状態です。遊んでいる人たちには、危機感が一切ありません。終わっている、というのが新人の目から見た(以下文字化け)
営業
 電機メーカーの中では特別悪い企業ではないと思います。今の業績は散々ですが、いいものを作れる技術と優秀なSEさんだっています。ただ日本企業特有のダサイ慣習や文化がまだまだたくさん残っているのがここのいけないところ。だから技術や人材といった資源を有効利用できていない。無駄も多い。もう少しS社みたいにスマートさを発揮していかないと(スマートなイメージを作り上げることも大事)本当に他の電機メーカーに遅れてしまう。
ソフトサービス
 元社員ですが。転職するときに、職務経歴書の一番上に「富士通」と書いてあるのは悪くありません。最初から辞める前提なら(まさか、一生富士通で頑張ろうなんていう人がいるとは思いませんが)、富士通にまず入るのは悪くない選択だと思います。ただし、職務経歴書はOKにしても、富士通にいたらスキルは身に付かないので、面接で馬脚を現すことになります。会社が終わってから自分なりにスキルを磨くことが重要です。理想的なプランとしては、
・最初に富士通に入って箔をつけ
・2社目でもまれてスキルを付け
・3社目で勝負する
という感じだと思います。もっとも、最初からいい会社に入れれば、それが一番いいですが、こんなご時世ではなかなか難しいでしょう。今は、マトモな学生さんは富士通を受けようなどとは思っていないでしょうから、入るのは比較的簡単ではないでしょうか?
ソフトサービス
 系列会社に勤めてるものですが、ろくなもんじゃありません。無理なスケジュールで仕事をさせて障害を出せば大問題にされます。リーダー会議では、あいつは使えないだの陰口が凄いです。私も使える社員とはいえませんが、今抜けられたらまずいというタイミングをねらって辞めてやろうと考えています。もし諸君が入社してしまい辞めたいと思うことがあった場合、会社に潰されて辞めるのではなく会社にぎゃふんと言わせて辞めるよう頑張ってください。(会社に潰されて生死に関わる場合は別です。死をもって会社にぎゃふんと言わせても自分の損です。)諸君が入社する前から暗い話をしてしまいましたが、実際会社の雰囲気は最悪ですから覚悟だけはしておいたほうがいいと思います。(入る場合はですが)
その他
 昔は良かった!と豪語できる会社です。たった1度の人生を、ここで犠牲を払う必要はありません。不幸にも入社してしまったら、早いうちに見切りをつけて、転職活動に走って下さい。今なら間に合います。
その他
 見ていて思うこと。男性平常勤務→現状を知りもせず、わけわかんない指示出す。指示を出す前に、もう一度自分で確認か、人に確認してもらってください。女性平常勤務→時間内に居ないかと思えば、化粧直し、歯磨き、トイレで長話。私達には、工場の状況など関係無いわ。って感じ。だから、常に仮面の化粧。会社は崩れる一方だが、平常勤務者の化粧や態度は、固定されたまま崩れない。就職活動中の方、こういう社員にはならないで下さいね。沢山の社員からの願いです。
その他
 今どき設備稟議で、予算消化なんてやってるドアホウどもがいる。それだけのお金を稼ぐのに、営業をはじめ工場や事業部のみなさんがどれだけ苦労されているのか、わかってんのかゴラァおまえら逝ってよし!
電子デバイス
 産業再生機構第1号候補に当社が!? 今のうちに入社が内定している人は、辞退したほうが賢明だと思います。F2よりも立派な会社はたくさんあります。linux用のMPUをインテル社と共同で開発するとの発表がありましたが、変化の激しい業界です。来年に出荷開始するのならすごい事ですが、2006年ですよ!!。3年先は、なにがトレンドになっているか誰もわかりません。CTOも無能であることを証明しています。
ソフトサービス
 はっきり言っておきます。プログラミングをバリバリやりたい人は、F2なんかに入ってはいけない。(プログラムの設計ができないSEなんて、死ぬほどいるぞ)死ぬほどWindowsやLinuxをさわりたい人、F2は、そんな人は要求していない。(Windowsすら、まともにインストールできないSEがいるんだから)要は、面白い仕事は、F2には無いということ。まあ、10年くらい前には、あったが、バブル経済成長がはじけて以来、下請けイジメが激しい。つまり、プログラムの設計や、プログラミングそのもののような、もっとも知識と技量が必要な仕事は、下請けに安い賃金で働かせるのである。値切ることなんざ、朝飯前。パソコンが、OSが面白いとか、プログラミングが面白いからF2を選ぶだなんてアホなことは一切考えてはいけない。誰か、管理職が言いました。「プログラミングが好きなら、他の会社に行くんだね」だから、プログラムを作れないSEがいっぱい残っているんだよ。プログラムがわからなくて、何がSEなんだ。まあ、そんなことを言いたくなるくらいの会社なんですな。
ソフトサービス
 この会社はコツさえあれば、自然の流れでPG、SE、幹部社員・・・と昇っていける会社です。コツとは「義理人情」です。幸い私自身には「技術力」「企画提案力」「実行責任力」そのものが備わっていましたので、この会社ではすんなりと職制をアップしていくことができましたが、それでも「義理人情」の装備は不可欠でした。このサイトで他の人が言っているほど、能無しばかりではありません。やる気さえ見せれば、何でもやりたい事をやらせてくれますし、最新の技術に取り組むことも許可され易い環境にあります。ただし一方、「義理人情」を欠かすと、階段を転げ落ちるような目にあうのも事実です。私は、放課後の義理人情確認イベント(酒、マージャン、ときには○○等)にエネルギーをこれ以上費やす暇が無くなったので、他社に移るつもりですが、上記の覚悟があれば、F2はとても生活し易い職場だと思います。あ、忘れましたが、ソフトサービス部門に希望するなら、誰かも書いていましたが、決してF2本体の事業部に行ってはなりませんぞ。あそこは単なるブローカーです。多少でも技術を磨きたいのなら100%子会社例えば「F2○(以下文字化け) 
ソフトサービス
 ま〜どこでも負の部分はあるんじゃない。F2のSEは線引ければ技術力がなくても通じるけど、あとは本人次第だと思うよ。
ソフトサービス
 日経コンピュータが調査するメーカ別顧客満足度を見ればわかりますが、ハード/ソフト/価格他ほとんどが最下位です。顧客が回答しているのですよ!多額の借金と信頼されていない社長ワースト1。怒られないための資料作りと自己満足だけの製品ばかり。出る杭は、徹底的に叩かれ、社内根回しにエネルギーを消費されヒラメ社員が一杯います。それでも良ければ入社してください。
プラットフォーム
 このページは、富士通の負の面を強調しすぎていると思います。どのような行動も、とらえ方によってはマイナス方向で考えることができるはずです。富士通について知りたい場合には、複数のソースから情報を仕入れたほうが良いでしょう。例えば、ガートナーの調査によれば富士通はソフトウェアのシェアが日本NO1、顧客企業からもっとも相談しやすい相手ととらえられていることがわかります。
営業
 就職活動頑張ってますか。就職するには、自分の能力や仕事観に加えて、自らコンロールできない「景気」と戦わなければいけないので、昨今の就職活動は大変なことと推測します。そんな中で、このホームページに書かれているような有益な(?)内容を直視し様々な就職先を列挙する中で参考になればと思い私のコメントをアップします。就職活動で重要な点は基本的に下記2点でしょう。
1.自分の本当にやりたいことを考え抜くこと。
2.自分のやりたいことと会社の目指す方向性が合致していること。
この2点を徹底的に考えるべきでしょう。それは1〜2時間考えるのではなく、「気持ち悪くなるくらい」考えて考えて、自分なりの納得する答えを導きだすべきでしょう。「会社の方向性」は様々なデータやヒヤリングを基に組み立てることはいうまでもありません。この作業ははっきりいって大変でしょう。しかし、今しかできないことを再度認識しましょう。会社に入って実際にビジネスをする際にはこのようなことは常識です。そうしなければ「自分で考えることを忘れた」このホームページで誹謗中傷をアップするつまらない富士通社員と同じ運命です。富士通は本当に頑張る人間のみ応援します。あなたの人生のゴールは自分で創造するべきです。会社は手段です。
プラットフォーム
 一部の事業部だけかもしれませんが、情実人事が横行しており、希望をもって配属されても希望どおりの仕事ができるという保証はありません。場合によっては、上が気に入らないという理由だけで仕事を干されたり、人の2倍働いても半分のボーナスしかもらえないということもありえます。F2だけがIT企業ではありませんし、本当に好きなことをやりたいのであれば若手の夢を真摯に拾い上げてくれる企業を探すか、あるいはご自分で起業されることをアドバイスさせていただきます。
ソフトサービス
 入社してすぐSEという名前が欲しければどうぞ。でも、技術力はつかないと思います。実際の設計や作業は下請け(協力会社)に丸投げなので。富士通100%子会社は、その丸投げをあてにして仕事をしているので、自分たちで自主的に何かやろうという雰囲気は無いですよ。どちらにしても、本当の技術者を志向するのであれば、向かないと思います。
電子デバイス
 電デバは掃き溜めです。大学出てくるところではありません。
ソフトサービス
 うちの部に関することですが当社で有名なSWというソフトがありますが、ソリューションを提供するSEがほとんど新人さんにまかされているのが現状です。なにもわからない新人さんにそのソフトをソリューションする力があるのでしょうか。ちょと疑問です。