| ＳＥ |
一番忙しいのは今話題の医療じゃないでしょうか。
私もそこで働いてましたけど、残業１５０Ｈはうそ
じゃないですよ。
家庭と健康を犠牲にして豚のように肥えた者だけが
出世を約束されます。
がんばれ新入社員。(2006.7.14) |
| 開発 |
>
「一流芸能人をＣＭに起用している企業」イコール
> 「一流企業」なんて誰も思ってないよ。あんた自身
> がそう思ってるから、そんな言葉が出てくるんだろ
はい、そうです！ ＣＭにキムタクを起用している富
士通は一流会社です！(2006.7.12) |
| 研究 |
|
↓もう少し日本語練習しろ。理解不能(2006.7.10) |
| その他 |
以前F2BP＠現悲惨運用です。
F2には今もお世話かしらんが
障害対応お願いしてます。
ちょっとしたレベルのこと聞いたら御法度ですか？
どうもHWだけしかないようなきがします。
以前HWお宅系所属でF2社員でいじめられてたけど
別に復讐でないです。
こっちも仕事なので。(2006.7.8) |
| ＳＥ |
「一流芸能人をＣＭに起用している企業」イコール
「一流企業」なんて誰も思ってないよ。あんた自身が
そう思ってるから、そんな言葉が出てくるんだろ(2006.7.8) |
| 開発 |
↓何を主張したいのか分からない。まずは文章を国内
基準にしてくれ(2006.7.8) |
| 開発 |
国際規格も纏まったようなので設計を開始せよとの大号令！
しかし、その仕様書にはインターフェース規定しか書い
てありませんでした。Ｆ社の大半の管理職には分厚い仕
様書を読む習慣無しだし、中堅社員は外注への丸投げだ
し、良いもの作れる筈がありません。管理職の会議の話
題は、目に見える箇所のコストダウンだけ・・・
そのころ、多くのライバル会社では、次世代機器の国際
規格書の検討を開始しておりました。(2006.7.6) |
| 開発 |
学生諸君へ
「止めとけ」
社員各位殿ｗ
「辞めとけ」(2006.7.4) |
| 開発 |
「一流芸能人をＣＭに起用している企業」イコール
「一流企業」ではないよ。(2006.7.4) |
| ＳＥ |
ＳＥは辞めな。営業が良いよ。
できないＳＥは営業にシフト。でも気がつけば、そのよ
うな営業がＳＥより威張ってます。
会社も営業を評価します。営業が仕事とってくるわけで
もないのに。営業の役員の力が強いんだよ。
ＳＥってばからしい。(2006.7.1) |
| ＳＥ |
>同じくSEでの内定者です！
>他の企業の人の話を聞くと忙しさとかってのは
>部署によると聞いたんですけど、
>忙しくてヤバイ部署とかありますかね？
>逆に楽な部署とかあったら…ｗ
>すいませんが、教えてください！(2006.6.28)
Fがやばいの分かってて入ってくるのだから
今更、無駄なあがきは辞めて、廃人に向かって
へ邁進しなさい。
楽なところに行こうとするなら最初から
Fなんかに来るなよ！(2006.6.29) |
| その他 |
同じくSEでの内定者です！
他の企業の人の話を聞くと忙しさとかってのは
部署によると聞いたんですけど、
忙しくてヤバイ部署とかありますかね？
逆に楽な部署とかあったら…ｗ
すいませんが、教えてください！(2006.6.28) |
| その他 |
来年SEとして入社予定の内定者です.
就活中にはいろんな企業(OB訪問)で
忙しさは部署によると聞いたのですが,
この企業もそうなのでしょうか？
他の部署と比べて,
半端なく忙しい部署があれば,
そう聞いたでもかまいません！
教えてください！
できれば,同様に他の部署と比べて
それほど忙しくない部署があれば.(2006.6.27) |
| ＳＥ |
成果主義をうたっているが、それなりの大学で総合職で
入社すれば、年功序列で、あがれます。残業も現在は全
額でますので、世間一般的な企業よりも、給与はもらえ
ます。ただ、それだけの会社です。
転職しようとなんども試みるが、給与の高いＦ２が魅
力でなかなか踏ん切りがつかない。
まわりにも結構同じ境遇の人がいます。仕事量に対す
る給与といういみでは、かなりコストパフォーマンスの
よい会社です(2006.6.25) |
| 開発 |
↓私も同感です。
なんでこんなところにはけ口を求めているのか・・・
ほんとそのとおりだよ。
もういいんじゃないか・・・・愚痴ばっかいうんだったら
自分で行動を起こせよ。
他人本位では自分の環境はなにも変わらないよ。(2006.6.24) |
| その他 |
離職率について・・・
ＯＢだけど、まだ続けていれば８年目にあたるが
新卒同期入社の４〜５割は辞めてるね。マジで。
かなり離職率高いよ。
Ｆが激務で待遇イマイチというマイナス要因の他に、
転職市場で評価されているというプラス面もあります
が(2006.6.22) |
| その他 |
↓の意見に同感です。会社に居続けるのも、辞める
のも本人の意思次第です。辞めたいなら、辞めればい
い。こんなところで不満をぶちまけるのは、意思の無
い人間の証でしょう。 会社生活、人間関係、難しい
のは当たり前じゃないですか。(2006.6.19) |
| 営業 |
ホントにここで愚痴ばかりを言っている人間を見てい
ると悲しくなります。自分の人生を言い訳で塗りたく
っている人たち。もし納得のいかないことがあれば、
自ら環境を変えていけるエネルギーを持ち続けたいも
のです。新しく入ってくる人は目標とエネルギーを持
ち続ければ道は開けると思います。間違ってもここで
愚痴をこぼす人にはならないでください。(2006.6.14) |
| その他 |
転職組です。
どこの職場でも変な風習はあるし、変な人はいるし、
明日で辞めてやろうか！と思うくらいに本当に理不尽
なことや怒鳴られることもあるし。職場内での人間関
係の問題はあるし。
当たり前ですがそういうことはあります。うちの部署
はその程度です。
新卒で入ったら染まっても仕方がないのかなーと思っ
たりもしますが。(2006.6.14) |
| その他 |
内定者です。就職四季報などに富士通の離職率は掲載
されていませんが、実際はどの程度なのでしょうか？
正確なデータをお持ちの方、情報提供をお願いしま
す。(2006.6.9) |
| ＳＥ |
内定者が富士通の内情を把握し難いのと同様、”東○
よりひどい”というのもまた、両社で勤務したことが
ある人間にしか分からないことでは？ 東芝では上司
にゴマする社員はいないのですか？(2006.6.9) |
| その他 |
どうも東○のことを書いている類似サイトの質問に対
して
さまざまな意見どうもありがとうございます。
また、私もSE志望で内定をもらったので、
特にSEとして働いている先輩からアドバイスを
いただいたことは嬉しいです。
でも思ったのは、今回の私の質問に対しての意見同
様、
このサイトを見て感じたことは
富士通に対しての批判はもちろんのこと、
擁護（？）する意見もちらほらあるということです
ね。
やはりどこの部署や事業所にも
強く不満を持つ人は必ずいるということなのか、
（もしくは特定の部署や事業所に）
それとも本当にどこに行っても
不満だらけの企業なのか…。
まぁ、まだ内定者である私にとっては
わかるはずもありませんがｗ
とりあえず学生ではそこまで詳しくはわからないと思
います。
（積極的に動けばわかるかもしれないですけど、
就活をしているとなかなかそこまでの
時間は取れないので…）
暴露本も出てますけど、
それ読んで共感するところがあると言った人もいます
し。(2006.6.8) |
| その他 |
東○よりひどいと言うのが、入社したらわかるよ。
いくら仕事で努力しても、上司へのゴマすりした方
が良い評価がつく社内にいてごらん。
嫌になるから。
数年後、あなたもここに愚痴書いてるかもよ。(2006.6.6)
↓ |
| ＳＥ |
内定者の方々の方がしっかりしてらっしゃいますね。私
はこの会社にずっといますが、幸運？なことに、それほ
ど理不尽さを感じたことはありません。多少あるにせ
よ、それらは学生時代における学校やサークル、または
家族の中でも起こりうるような人間関係の問題です。つ
まり、私が社内で感じる悩みというのは、企業独特のも
のではないということであり、入社前に経験してきた問
題と根本的には変わらないということです。ですから、
内定者の皆さんには、残り少ない学生生活において、少
しでも人間関係の難しさを理解し、対処する術を身につ
けておいて欲しいと思いますね。(2006.6.6) |
| その他 |
東○はＦの後追いで「成果主義」を導入した企業です。
つまり、今のＦの惨状は東○の近未来の姿です。
時間的に同じ道をたどるわけで どっちもどっちです。(2006.6.6)
↓ |
| その他 |
同じく内定者です。
ここにいる人たちに単なる興味で聞いてみたいのです
が、
このサイトと似た東○のサイトを見ても
富士通の方がひどいですかね？
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/index.html
(2006.6.5) |
| その他 |
組織の前に、まず自分自身を変えてください。 バラ
ンスをとるとはそういうことです。 あなた本当に社
会人？↓(2006.6.3) |
| その他 |
大した人生経験のないくせに
偉そうに。
だったら、自分で変えてみな！
自己陶酔型お馬鹿チャン(2006.6.2)
↓ |
| その他 |
０７年入社予定の学生です。富士通に対してではなく、
このような低レベルな意見を述べる社員に不快感を覚え
ます。同じような問題はどの企業にも存在すると思いま
すし、企業でなくとも、異なる価値観を持った人々が集
まれば、必ず内部で様々な問題が生ずるのは当然でしょ
う。そこで巧くバランスをとるのが大人ではないです
か？グダグダ言ってるのが恥ずかしくないのですか？(2006.5.31) |
| 営業 |
|
私営業職を志望しているものです。(2006.5.10) |
| 営業 |
同じ仕事をしても
定時内で出来る人は、出世どころかリストラ対象。
残業あるいは残業するフリして遅くまで会社にいる人が
出世します。
10年前もそうだし、10年後も変わらないだろう。
そういう会社だと理解した上で入社してください。(2006.5.8) |
| 開発 |
|
大企業イコール一流企業ではないよ。(2006.5.6) |
| 選択なし |
|
ガラクタ産業＆派遣会社は早く倒産しろよ(2006.4.24) |
| 開発 |
工場を潰し続けてものづくりを辞めた会社です。
そこにある「ものづくり」と名前の付いた部隊はF2の縮
図です。(2006.4.23) |
| 開発 |
あと3年ほどで熟練工は定年退職です。
技術伝承もない会社に未来は無いでしょう。
今年から工場実習期間が長くなりましたが今の工場は学
校の実習工場並みになっちゃいました。(2006.4.23) |
| 開発 |
上司にもよりますが、それなりに優秀な人がものす
ごく低レベルの職場に配属されたとき、「学歴は関係
ない」と思いたいのか、丁稚奉公をさせられます。
夜9時過ぎに勉強していると「暇なんだろ」と言われ
ます。
勉強させないのに問題が起こるとその処理を押し付
けられます。それができないと、その低レベルの人は
自己満足します。
そのような場合は転職して頂いて結構です。社内公
募も活用できます。
ただ、社内公募の問題点は、バカ上司が配転後の職場
にウソ情報を流すこと。
でもそれは、実績積めばどっちが正しいか分かっても
らえますよ。(2006.4.23) |
| 開発 |
入るのは自由です。ただし、会社の言うがままに仕事ばか
りしていると、何年か後には、メタボリック・シンドロー
ムへの道まっしぐら！そうなる前にさっさと転職（できれ
ばＩＴ業界以外へ）を強くお勧めします。(2006.4.24) |
| 営業 |
とにかく働かない・仕事できない患部社員が多いのが
この会社の特徴。笑ってれば売れる時代は過ぎたのに
気づいてない。自分にスキルがないのに会社に寄生し
て生きている連中のコストまで価格転嫁してるから私
たちのプロジェクトはいつも価格で負けます。他社に
すれば安く出せばＦ２には勝てるので、楽勝ですな。
そんな、環境でもゴマすりながら仕事できる方を募集
中ですよ。(2006.4.24) |
| 開発 |
わざわざ「キング オブ ブラック」といわれる富士通
に入社しようって言うんですから、どの程度人間か推し
て知るべしですよ。新人になんか何も期待してません。(2006.4.17) |
| 開発 |
|
世渡り、世渡り．．．世渡りがすべて。(2006.4.16) |
| 選択なし |
大学院卒なんぞ来るな。研究、開発という名のもとの
自己満足。給料泥棒。(2006.4.13) |
| 開発 |
|
スキルの名のもとに入ってくる馬鹿学生！(2006.3.31) |
| ＳＥ |
たぶん新卒入社３〜４年目くらいまでは給与や福利厚
生待遇等、他社と比べても悪くないと思うが．．．
とりあえずＳＥなら担当顧客の信頼を得て顧客先に転
職したヤツが実は一番幸せかも。
長く勤めても派閥抗争に明け暮れるバカな上司と成果
評価の為だけのゴマスリ命の同僚にウンザリしてきま
すからね。
そのうち自分も周りに染まってしまい、いつしか技術
のない調整係になって、まっとうな転職も難しくなっ
てしまう．．．(2006.3.31) |
| ＳＥ |
ＳＥにあこがれるのは何がしたいからですか？ 技術
力？ この会社で言うＳＥは調整役のことです。スキ
ルを付けたいのなら考えましょう！(2006.3.27) |
| 製造オペレーション |
電子デバイス、特に半導体系に就職して、地元に家
を構えて生活しようと思うなら、やめとけ。
入社半年で三重だのあきる野だの、若松だのに転勤
確実。いろんなところ転々と回りたいなら止めはせ
ぬ。
ちなみに岩手工場ならご愁傷様。(2006.3.26) |
| ＳＥ |
成果主義の弊害で、高学歴や知能が高ければ高いほ
ど、無能な患部社員や上司の潰しの対象になります。
心臓どころか脳みそに毛が生えてるほど豪快な神経し
てないと潰されます。
普通の人間なら、運が良ければ精神病院行き。運が悪
ければ自殺。(2006.3.22) |
| 研究 |
いろいろと会社に否定的なことを書いている人は多い
ですが、あまり私はそうは思いません。ともかく、自
分の強い思いを語れば、それをサポートしてくれる、
ヤンチャな上司はいるほうだと思います。もちろん、
その思いは、地に足の着いた、説得力のあることが必
要ですが。もっとも、最近は会計上、どこの企業も、
厳しく四半期毎決算なので、ヤンチャ度合いは減った
かもしれません。確かに電気系業界全体は厳しいと思
いますが、他の電気系企業の友人と話しても、そんな
に変わらないと思いますよ。
このページで会社に対して悪いことを書いている人
は、結局自分では何も能動的な行動をできず、誰かが
何かアイデアなり仕事なりを与えてもらえるのをポカ
ンと口をあけて待っている人だと思いますよ。おそら
く、リスクをとりたくない受身な人が、大企業だから
安心だろう、と受動的にはいってしまったんじゃない
ですか。そういった、自分に強い思いがない人は、こ
の会社だけでなく、たとえ転職しても、どこでもうま
くやっていない人で、そういったことを棚に上げた遠
吠えだと思いますよ。
このご時勢、大企業に入ろうがベンチャに行こう
が、強い自分をもって、何かをやってやろう、周りに
働きかけてなんとかしてやろう、と思っていれば、フ
ジツウに入ろうが、他に入ろうが、結果に大差はな
い、と思います。要は、自分の気持ち一つです。
それでこそ、社会のどこに出ても通用できる一人前
のプロになれます。
一人前のプロになったら、あとは、そこの職場に残
ろうが、転職して新たなチャレンジをするか、自己責
任において自由です。
新卒の人には、どんな会社／職場に入っても、一人
前のプロになることを心がけてほしいと思います。私
の実感です。(2006.3.11) |
| 営業 |
色々とマイナス意見が寄せられておりますが、これは
別に富士通だけではなくてＩＴ企業にけっこう共通す
ることです。
ですので、これらの意見を見て「いやだなぁ」と思っ
たらまずは就職希望先からＩＴ企業をすべてはずして
違う業界へ行くべきですよ。(2006.3.5) |
| 開発 |
ひたすら挨拶をするように言われた新入社員教育。
”おはようございます”も”お疲れさま”もろくにない。
無言で出社・退社は当たり前・・・
挨拶などはメール等のやり取りが頻繁らしい・・・
ライブドアと同じ。これが普通なのかもしれませんが、会
話のない職場は何かおかしい・・・
もっと自分を見つめなおし、富士通以外の会社にも目を向
けて欲しい。
入ってしまったら、言われたままに作業をこなすのみ。(2006.3.1) |
| ＳＥ |
仕事で目だって競争して同僚とのわずかな給料差
の競争をするより世の中ずっといい事がある。
自分で自分を褒める事が出来る事をやろう。
SEはお勧めできない。(2006.2.24) |
| ＳＥ |
少なくともSEにはなるな。長時間残業をして体を
壊して得るものは無い。同じ時間を有意義に使えば、
司法試験にでも合格するかもしれない。
趣味無しでニヒリズムでマゾで人生の浪費家なら
フジツウSEに向いてるかもしれないがね。(2006.2.21) |
| 営業 |
富士通以外の会社でも職歴がある者です。
富士通の営業は、事務作業がとてつもなく多く、顧客
やマーケットを向いた仕事に特化できないところがあ
ります。理由を一言で言うと、間接部門が事務処理を
しないからなのですが、では間接部門がMarketingをし
ているかと言えば答えはNoです。
大卒で入社しても、3年以内で30%が転職で退職してい
るそうです。僕のような中途入社組でも、半分がすう
年内に再転職していってるような状況です。そもそ
も、中途入社がとても多い会社ですが、その理由は、
営業に限らずほとんどのFunction区分の職種におい
て、大卒入社組の定着率が低いからです。
上記の傾向は、富士通へ転職前には想像だにしていな
かったことで、その点は業界分析が甘かったかなと後
悔しているのが正直なところです。
ただし、コンピュータ業界は大同小異の様です。もし
再転職するとしても、NECや日立などにはもう絶対に転
職しません。
結論として、優秀な文系学生諸君は、わざわざコンピ
ュータ業界に足を踏み入れることは止めた方がよいで
しょう。大学でせっかく文系の技量を磨いても、十分
に力を発揮できません。体力ならば発揮できる環境か
もしれませんが。(笑) ただ、睡眠不足に悩まされる
うちに2年もすれば体力も無くなり、病気がちになって
いきます。
以上、文系の先輩からのアドバイスです。(2006.2.14) |
| その他 |
会社の好き嫌いはその人次第。参考意見としては構わ
ないが、一番重要なのはやりたい仕事がそこにはある
のか？だと思います。仕事をやらされるは多分会社の
大小問わずどこでも同じです。最後は自分の判断がす
べてを決めますよ。(2006.2.13) |
| 開発 |
入るのは自由。
ただし、早いうちに世の中に通用するのに十分なノウハ
ウを身につけたらさっさと独立して、Ｆ２のコンペティ
ターになってください。
それでＦ２がつぶれるならＦ２はそこまでの会社だっ
たということ。最近、政府はベンチャー企業優遇、大企
業には厳しくなる傾向だそうですのでご安心を。(2006.2.12) |
| 開発 |
残業代が青天井で出るからいいって言う意見には落とし
穴がある。開発職は何処の会社へ行っても長時間労働に
なるだろうが、もともと固定給部分が断然低くされてい
る。それにボーナスの支給月数もとても少ない。トータ
ルすれば少ないぐらい。それにもしエグゼンプション制
だか何かで法改正されれば会社は残業代払わなくて良く
なる。そうなった場合、固定給部分が低いのでどうなる
ことやら。。。。(2006.2.11) |
| 開発 |
教育制度なんて何も役に立ちません。
力をつけるのはあくまでも設計や開発の現場。
それも力をつけれるようなチャンスにめぐり
会える確率は高くありません。
たいていはオペレーターレベル。(2006.2.9) |
| ＳＥ |
成果評価制度の下でぼろぼろにされることが
果たして幸せかを考えてごらん。
答えは出ている・・・(2006.2.9) |
| 開発 |
この会社の使い方：技術系なら３〜５年、この会社の教
育制度をとことん利用して知識や技術を学び、残業が多
いので独立するときの資金をしっかり稼ぐのに利用する
のが吉でしょう。運が良ければコネもつけられるかも
ね。(2006.2.7) |
| その他 |
|
年寄り集団って、魅力ありますか？(2006.2.4) |
| ＳＥ |
|
打ち合わせの異常な長さに耐えられる人なら大丈夫！(2006.2.2) |
| 開発 |
営業：ただの馬鹿者
ＳＥ：ただの手配師
フィールドサポート：ただの電話番
製造オペレーション：ただの在庫番
開発：ただの無能
研究：ただの世間知らず
事業企画：ただの現場知らず
サポート：ただのクレイマー処理業
その他：人事が一番偉い会社。いつか潰れるから止めと
け。(2006.2.1) |
| 事業企画 |
辞めたOB達がいまだに見に来るのは、それなりに良い
会社ということではないのでしょうか？(2006.1.29) |
| 事業企画 |
給料は残業代でるからまあまあいいんじゃない？
でももう峠をすぎたおっさんばっかで、マジで典型的な
大企業病に陥ってる日本企業だよ。
「次の会議の日を決める」ためだけの会議の多いことと
いったら・・・。
まあどの企業いったって、多かれ少なかれこんなもんな
のかもしれないけど、それにしても、残業代全額支給以
外に、ここが同業他社を上回ってることってないんじゃ
ない？マジで・・。
俺は今、３年目がおわるところで、そろそろ転職しよう
かと思っております。(2006.1.29) |
| 開発 |
年功序列時代に昇給しただけの無能キモオヤジが
わんさかいるからやめたほうがいいね。やる気なくな
る。４０，５０で独身とか独特の臭いを発してて迷惑。(2006.1.25) |
| 営業 |
Ｆ２辞めますか？
人間辞めますか？(2006.1.24) |
| 開発 |
とにかく人生、無駄にするな！
変な挑戦者精神を持って
果敢に挑む価値なし！
無難に生きろ！(2006.1.24) |
| 開発 |
世間の想像以上に、ハードワーク、低待遇なので
辞めておいた方が無難。転職してそれを確信した。
ＯＢより(2006.1.23) |
| 営業 |
かわいい後輩には入社して欲しくない。犠牲者は俺だ
けで十分だ。(2006.1.22) |