| ＳＥ |
来るのも来ないのも貴方次第。
だけども，現在は様々な情報が充分過ぎる程存在する
のでよく調べて，ご自身で決断してみて下さい。(2005.12.21) |
| 開発 |
富士通は三洋電機についで経営がやばい会社です。
ボーナスも最悪です。大企業では安定しているかもしれま
せんが、手取り40万円を切る現実です。
就職するなら、働くのなら、人生の設計書を間違えないた
めにもここで働かず、もっと日本を強くする企業に就職し
て欲しい。
10年後の未来を描いてみてください。きっと売り飛ばされ
ていますよ・・・それもいいか・・・(2005.12.20) |
| ＳＥ |
連結子会社の社員です。
いい会社ですよ。転勤拒否しても部門の管理放棄しても
患部社員（部長以上）になれる会社ですから。ただし、
上司への言い訳や媚を売るのが上手くないと必ず肉体労
働者になれます。それでよければＦ２グループに就職し
てみてください。(2005.12.16) |
| ＳＥ |
|
死にたきゃ、富士通に来い。(2005.12.6) |
| 営業 |
他の部署は知らないが、少なくとも営業部門で生き残れる
のは、ＳＭ愛好者的な要素の奴だけ。
しかもこれだけ不祥事起こしても、「俺はＦ2社員である
事を誇り（←埃の間違いじゃねーの？）に思う」って思想
の奴が結構いる。もう勝手にやってくれ。(2005.11.11) |
| ＳＥ |
Ｆを辞めましたが、他社の方が働きやすいですし
人間らしく生きられると思いますよ。
入っても後でそんな人生じゃないって
気づいても遅いかも。(2005.10.15) |
| 開発 |
富士通はとにかくやめたほうがいいです。
NECとかNTTとか松下がお薦めです。
富士通は大企業の皮をかぶった零細企業です。(2005.9.17) |
| 開発 |
F2にいたという経歴は消してマイナスにはなっていな
いので、ぜひ、F2でしかできないことを探して頑張っ
ていただきたいと思います。
結果、残るも出るもあなた方しだい。頑張れ！(2005.9.3) |
| 開発 |
もっとでかく物事考えていけや。
お前ら小さすぎやで・・・書き込みしている奴だよ。
書き込みして自己満浸っている場合かよ。
こんな奴らの書き込みは局部的で全体を現していない。
ただの屑だ。(2005.8.13) |
| 事業企画 |
人間、怖いもの見たさ、という本能的欲求があるだろう。
ひどいひどいといわれる富士通をその目で見てみたいと思
わないか？？期待を裏切らない会社だから、特にマゾっ気
の強い奴は絶対に富士通に来い。(2005.7.16) |
| 開発 |
F2のDNAは生き続けています。何十年もの年月を経て仕
事を増大させる記憶を持ったDNAは不変です。これから
も、もっと大きな恐竜として進化していくと思いま
す。死滅したジュラ紀の生き物のように。
決して無駄を減らさないDNAを組み込んでもらう為に入
社しなさい。(2005.7.15) |
| 事業企画 |
＞
そんなことはない。最初っから健全で有望な環境に
＞ 身をおくことができるか否かが人生成功体験への
＞ 鍵となる。こんな馬鹿な意見に翻弄されてまともに
＞ その通り実行する奴等が現実社会では大損している。
ならば、なおさらのこと、素晴らしいＦ２で社会人と
してのスタートを切るべきではないだろうか。
＞ 最近は無駄なことはしないことが成功の秘訣の主流。
＞ 何かアクションを起こす前には
＞ 十分に情報収集を行い、リスク回避
＞ ・リスクマネージメントをするという
＞ のが現在の成功者の秘訣です。
ならば、なおさらのこと、徹底的な「リスクまねぇ〜
じめんと」をして、完璧にリスクを回避できる（リス
クを冒すようなことは何もしないでいられる）Ｆ２に
入社するべきではないだろうか。そして、現に、Ｆ２
社員はみな人生の成功者ではないか！！
考えれば考えるほど、Ｆ２は若者のためにあると言って
良い。若人（わこうど）よ来たれ、希望あふれるＦ２へ！(2005.7.14) |
| 開発 |
>Ｆ２のような日本企業を見ておくなら
>若いうちが良いかもしれない。若いうちに
>Ｆ２のような会社を見ておけば、あとから
>変な会社を避けるための選択眼ができるぞ。
Ｆ2-ＯＢです。僕は実経験から彼に賛成です。
今の会社は住宅や研修で外国行ったりもろもろＦ2より待遇
がいい。しかしそのありがたみを実感できるのはＦ2にいた
から。最初からその環境にいたら、これが当然と思ってそ
う。戦後の子供は白いご飯を食べれただけで感激してたの
と同じです。(2005.7.13) |
| その他 |
>Ｆ２のような日本企業を見ておくなら
>若いうちが良いかもしれない。若いうちに
>Ｆ２のような会社を見ておけば、あとから
>変な会社を避けるための選択眼ができるぞ。
>最初から恵まれた会社に入るとありがたみが
>わからない。
そんなことはない。最初っから健全で有望な環境に
身をおくことができるか否かが人生成功体験への
鍵となる。こんな馬鹿な意見に翻弄されてまともに
その通り実行する奴等が現実社会では大損している。
>若いときの苦労は買ってでもしろという。
こういう「若者＝修行」という古い固定観念を
捨てきれない大馬鹿者が今の日本をここまで
落とし入れた元凶である。
最近は無駄なことはしないことが成功の秘訣の主流。
何かアクションを起こす前には
十分に情報収集を行い、リスク回避
・リスクマネージメントをするという
のが現在の成功者の秘訣です。
だから自分が就く職種や勉強すべき
技術資料なんかも闇雲にアプローチしては
いけないんですよ。(2005.7.13) |
| 事業企画 |
Ｆ２のような日本企業を見ておくなら
若いうちが良いかもしれない。若いうちに
Ｆ２のような会社を見ておけば、あとから
変な会社を避けるための選択眼ができるぞ。
最初から恵まれた会社に入るとありがたみが
わからない。
若いときの苦労は買ってでもしろという。(2005.7.9) |
| 開発 |
ＯＢです。他に内定もらっているなら、そちらを
優先すべし。Ｆは一番滑り止めに。
世間で思われているような優良企業ではありません。
激務薄給。何も特典もありません。
ていうか電機業界自体避けた方が無難。(2005.7.6) |
| その他 |
こんなに叩かれている会社に入るってことは相当の覚
悟があるってことだね。
しかもこのWebに書き込むくらいだから、F２関係者が
多いのは明らかだしな。
がんばれよ。(2005.7.4) |
| ＳＥ |
F2悪のテクニック。
20代のうちはひたすら自己研鑽とニッチな知識を蓄え、
上にこいつは出来ると認識させること。
語学も必須。あとプレゼンも頑張る。
そうすればあとは適当でいい。
とにかく若いうちは苦労しろ。その間は残業代で稼ぐ。
ただし、３ヶ月３００時間を越えないように調整するの
がポイント。無制限につけるな。
これで２８歳か２９歳で６級になれる。
そのあとはスピリット。A以上だせばそれなりにやって
いけるし、出世も早い。
知識の貯金を使い果たす前に幹部社員になれる。
ただし幹部社員になるのが幸せかどうかはノーコメン
ト。(2005.6.19) |
| その他 |
教育系の子会社に11年いましたOGです。
就職活動中の方へ…
★面接時
回りくどい自己アピールは要りません。
「言われるとおり何でもやります！身体こわしてもか
まいません！！」
といえば、即採用でしょう。
★入社後
３〜４年の間にできるだけ研修を受けて、とりあえず
やる気は見せておきましょう。
４〜５級（人事評価レベルです、数字が多いほど上級
）の間はそれで何とか凌げます。
ヤバイプロジェクトを振られそうになったら、デスマ
ーチの始まりです。身体・精神と相談しながら、ぬる
〜いテンションでとりあえずこなすか、転職するかを
決めましょう。
結論：あなたの身体と精神を守れるのは、あなたしか
いません。(2005.6.19) |
| 開発 |
人の進路の事にアレコレいうほどウヌボレてはいない
つもりですが、これだけは確信をもっていえます。も
し富士通のことを「なんだかんだいっても、キムタク
をＣＭに起用している会社。」と好印象をもっている
としたら、それはダマされています。あのＣＭのこと
はアタマから取り除いて、富士通を見てください。(2005.6.5) |
| 事業企画 |
とりあえず入社して３年から５年にわたって、会社のお金
でいろいろな研修を受けさせてもらいなさい。会社では大
した経験はつめないので、もらった給料から学費を出して
社外でも勉強しなさい。それから新卒採用をしていない良
い会社を見つけて移るのが得。勉強をしっかりやっておけ
ば２７歳くらいまでは他の会社にいつでも移れるから。社
会のイロハも知らない学生に、日本式の仕事の知識を給料
つきで教えてくれるのんびりした会社と思えば、腹も立た
ない。期限を区切って良い会社に移ると思えば、堕落もし
ないだろう。学費援助の基礎教育カンパニーと考えれば文
句ない会社だよ。アルバイトしたくなったら、社内で仕事
を増やして残業代を増やせば数万円の臨時収入もできる。
副業する必要もない。要は心構えができてれば良い会社。
会社に流されてしまったら堕落してしまう悪い会社。(2005.6.3) |
| ＳＥ |
こらから会社を変えてやる！と思う人がいいんじゃな
い？それに入社するもしないも自分次第。がんばって
ください。
F2に対する批判は「氷山の一角」でたくさんありま
す。しかし、掲示板の下の方に記載されている「営
業」さんの書き込みはいただけないですね。
「F-Word」(例：馬鹿、etc)を連発するのはやめた方が
いい。そういうのは客に性格を必ず見抜かれます。
営業さんの中では優秀な方もいると思いますが・・・
私の知っていいる営業はこんな感じ・・・「SEは自ら
動いて営業活動できないから・・・あんたらダメ営業
が仕事を取ってこないからF2は活気がないので
す・・・ムチャ残念〜！！そういう営業を斬り！！」
ちなみに私は見切りをつけてやめました。(2005.6.1) |
| その他 |
富士通のことを素晴らしいと感じれば感じるほど、思
考能力がゼロに限りなく近づいているということを認
識しましょう！
富士通に毎年入っていく100以上の新卒。
犠牲者が出ると思うと心が痛みます。
就職活動で失敗しちゃったね。
私は精神を壊して休職し、辞めることになりました。
後輩もどんどん辞めてます。優秀な人がどんどんやめ
ていく現実。。。
みんな会社を批判してやめて、成功しているんですよ
ね。私も頑張るため、第一歩を踏み出しました。(2005.5.30) |
| 営業 |
とてもいい会社です。
その１：生活残業やり放題。
その２：予算なんてあるようでない
その３：余り利口な人がいない
だから、みなさん日本を代表するＦ２に入社してね。(2005.5.27) |
| 営業 |
Ｆ２に何も未練がない。
会社をやめる理由は色々とあると思います。しかし、幹部
社員のマニュアルにあることと思いますが、退職者の遺留
をしたり、変な嫌がらせをする前に「なぜ部下が辞めるの
か？」一度考えてみたらいかがでしょうか？(2005.5.27) |
| 営業 |
入社を検討されている方で、営業関係を希望の方には間
違いなくお薦めしません。
現在残っている患部社員は部下を育てようなんて気はさら
さらない人間が大半です。（一部に人徳者も居ますがそ
ういう人の配下になる事はかなり稀です）
また、部下が何人辞めても管理責任は問われません。
他方、このサイトで何人もの人が指摘している通り、
平気でまる一日工数を要して且つ判りにくい事務処理に
忙殺されます。（先輩社員もロクに判らない、サービス
デスクは使えない、インサイドは納品書と検収書の区別
すら判らない人がいる）結局真面目にやるあなたが損す
るだけです。当分というか未来はないよ..この会社(2005.5.21) |
| ＳＥ |
システム部の部長は、「リスクのある仕事はしない。」
と言っております。こんな時代に仕事を選んでるんだよ
ね。
それで期末になると、「うちの部署は、売り上げを考慮
すると人数が多すぎる」と・・・・。
「だから、本社へ転勤しろ！！」
「転勤したくないなら、売上げを上げろ」だってさ。
結局、自分ではリスクを負いたくなく、売り上げが上が
らない責任は担当者が取れってことです。
以前、某社長による「社員が働かないから・・・」の部
下への責任転嫁するという文化を大切に守っている素晴
らしい会社です。(2005.5.19) |
|
製造オペレーション関連 |
やめたほうがいいよ
他の会社に比べ著しく技術や人種差別がすごい
「スキル」という言葉に踊ってるのも痛い
昔電車帰りにWinXPのどこが変わってましたか？って
会話が操作系で終始した痛さ。
派遣でいじめられたけど
消えてよかった
今じゃ技術運用や管理系知識、年棒保障すべてにおいて
勝っていることを自負しますｗ
がんばってねｗｗｗｗ
やる気のない人間を必死に庇うあの悲惨な小粒の社会、
さようなら。得るものが何もなかった。。(2005.5.18) |
| 開発 |
もとＦ社員です。今の会社と比べ、Ｆは基本の給料および
ボーナスは低いです。あと出張・通勤もろもろの手当て
低いです。残業が青天井で、結構もらった気になってるが
それは激務の対価。 また残業も「定時後の休憩時間」や
30分切り捨てなど、時間を減らす姑息な手段を使ってま
す。みんなだまされないで。(2005.5.15) |
| ＳＥ |
入社はお勧めしません。
入社するなら、間接部門をお勧めします。
人事、総務、あと組合専従。
なんか、この会社って不思議なんだよね。
金を稼がない部署って威張ってる。
上記３部署はリストラ、転勤もないよ。
あと、書記職もお勧め。男性じゃ無理か。(2005.5.14) |
| 開発 |
給料は悪くはないと思います。
部署にもよるとは思いますが体を壊さないように頑張っ
てください。
基本的に部長職以上は馬鹿の集まりなのでご機嫌をとる
のだけは忘れずに。
成果主義とはそういうものです。
（顧客満足度＝部長満足度）
これ本当の話ですヨ(2005.5.15) |
| 研究 |
まじめな話，研究職を目指すなら別の会社にした方がい
い。ここの研究所はプライドばかり高くて，外部と自分
のレベル差をまるで理解してない奴ばかりだぞ。
ま，理解した奴から率先して辞めていくから，キミ（新
卒もキャリアも）が入社する頃には本当の『カス』だけ
が残った餓鬼地獄が待っているだけだ。(2005.5.8) |
| その他 |
ここ見て入ってこようとするのはかなりのツワモノです
ね。がんばってください。(2005.5.8) |
| その他 |
F2は、工事会社ではありません。
ブローカーです。
技術を身に着けるなら、２、３年工事会社に就職して
手に職就けたほうがりこうです。
でも、給料が年間３００万違います。(2005.5.4) |
| ＳＥ |
|
システム部門の幹部社員は、ほとんどバカ(2005.4.27) |
| 営業 |
他の会社に内定もらったら、そちらの企業に行くこと
をお奨めします。決算発表をみてもわかるでしょう、
平気で下方修正を毎回するような会社です。その割に
は若手は事務処理ばかりやらされて、休日出勤も当た
り前のように要請されます。(要請されるというか、事
務処理が滞るから、土曜日や場合によっては日曜日に
営業事務端末を操作するために出社せざるを得ない。)
はっきり言って、ピンポイントで大学時代の専攻をそ
のまま研究させてくれるような開発職へ採用してくれ
るのでなければ、わざわざ大学出てまで就職するよう
な会社ではありません。特に文系の人はなおさらで
す。
「内定とれた会社の中でネームバリューが一番高いの
は富士通だから、入社してみる」なんて考えだと、1年
後に入社してから、絶対に後悔しますよ。(2005.4.24) |
| ＳＥ |
フーン（゜<_、゜ ξ
やめたきゃやめればいいじゃん。
Ｆ２でがんばろうと思ったらがんばればいいじゃん。
ピーチクパーチクうざいよね。
周りを変えてく力のない人は、
なんでもそろえてくれるトコでのうのうと働けばいいじ
ゃん。
給料欲しければトヨタでもホンダでもいけばいいじゃ
ん。
なんか被害者ヅラしてピヨピヨ言ってる意味がわかんな
い。
自分で選んで入ったくせに。( ゜,_ゝ゜)バカジャネーノ
就職希望者へのメッセージは
自分の人生には自分で責任を持ちましょうってか。
Ｆ２をいいと思うかはすべてあなた次第ナリ(2005.4.18) |
| ＳＥ |
もうすぐ理不尽なリストラが始まりますが、新しく入
ってこられた方々も悲しい目にあうようなことがなけ
ればと思います。(2005.4.16) |
| 開発 |
OBです。(元開発)
人を見下した言い方はやめてください。今の自分が自
分の実力
のおかげだとうぬぼれるのは、何かトラウマでもある
のでしょうか？
> 私はF社在籍時、社内公募制度にで2回部署を異動し
て
> おります。
> 異動した部署は、当然、それぞれ職務も文化も異な
り
> ましたが、いずれも、責任のある仕事に取り組み、
自
> 己を向上することができました。
責任ある仕事を成し遂げたのでしたら、何故、最後ま
で
やり遂げないのでしょうか？それに、一番困るのは、
その仕事を
引き継いぐ人間が一番迷惑です。それと、社内公募で
移動する際には
その時の部署からの、引きとめはなかったのでしょう
か？
> 。「、、、に恵まれてないから、、」
私も経験しました。恵まれない＝いじめ があるから
です。会社は
ピラミッド型の組織です。強いものは弱いものをいじ
めます。
上司が弱いと、その上司は社員をいじめます。そし
て、社員の中では、
さらに、弱いものをいじめます。
> 最後になりますが、ここに書き込みをしている社員
> は、本当に外の世界を知らない連中だとつくづく思
い
> ました。
> いずれ、F社を辞められた際には、いかに自分のレ
ベル
> が低いのか、また、F社が恵まれた環境であったか
が分
> かるでしょう。
> 他社なら、ここの低レベルの連中なら、即解雇で
す。
そして、あなたのような人間が生まれるのです。F2の
土台がなければ
今のあなたは、存在しません。所詮、F2のネームバリ
ュウにしがみついて
いるだけですね。
>そのような状況において、ここの低レベルの連中にな
> らないためには、常に努力し、自己を向上すること
で
> す。そうすれば、職場も会社も何も関係ありませ
ん。
自分のものさしで人を判断するようなあなたが、低レ
ベルです。F2に入社
して鬱になった人は、正面から会社と戦っている人た
ちです。この人たち
の方が、人間的に高レベルです。自己を向上すること
はあっても、
会社を立て直すことはできないでしょうね。そんな人
は、即解雇ですね。
新人さんへ
いつか、人生でターニングポイントを迎える時があり
ます。籠の中の鳥は、
外の世界が恐怖と感じます。それは、外の世界が大き
く感じるからです。
F2の技術は、F2の中でしか通用しません。しかし、基
本はどこでも
同じです。その時は、もう一度自分を見つめ、初心に
かえってください。
本当の満足とは、他人も含め、自分も満足できること
です。(2005.4.16) |
| ＳＥ |
>>「Ｆ社はとてもいい会社です」というのは、このよ
うな「責任のある仕事」に取り組める機会が多いとい
うことです。仕事において、部署や上司に依存される
方というのは、本人に実力がない（あるいは努力して
いない。）からです。「、、、に恵まれてないか
ら、、」というのは、私なら口が裂けても言えない言
葉です。
「あなた」ならそうであって、「他の大多数の人」に
とってはそうでない、というのがF2の現状でしょう。
第一、あなた以外の人が「上司や部署に依存してい
る」というのは、またまた拡大解釈の妄想ですね。F2
で会社をよくしようと真面目に働けば働くほど、とて
つもない残業にはまり、大半の仕事は事務処理と社内
の取りまとめ屋にならざるを得ません。
>>正確には876万円です。（源泉徴収より）2002年時で
評価は、上期(SA)下期(A)でした。SE職、35才、SPILIT
（残業時間は無関係）
2001年度の賞与原資が5.2ヶ月あった時代と混同してい
ませんか？月給と賞与をブレークダウンしていただけ
ませんか？ちなみに、SPILITではなくSPIRITですよ。
F2で沢山よい経験を積んだと自慢されたいのならば尚
更、学生さんなどF2外の方たちが沢山見ている中で、
ローマ字くらいは間違えないでくださいね。
>>最後になりますが、ここに書き込みをしている社員
は、本当に外の世界を知らない連中だとつくづく思い
ました。いずれ、F社を辞められた際には、いかに自分
のレベルが低いのか、また、F社が恵まれた環境であっ
たかが分かるでしょう。
私も実は昨年終盤に退職しました。新しい会社での見
込み年収は800万円台後半になる予定です。(年俸制な
ので、夏のボーナスも年収÷16ヶ月×2ヶ月もらえま
す。)外の世界を知っているのは自分だけだ、というよ
うな書きっぷりは、爪を出した鷹のようですよ。
>>新入社員の方、または、学生さんへ一言。会社とい
うのは、業種や職種はどうあれ、プロとして、利益を
あげる以上、厳しいのはどこも同じです。そのような
状況において、ここの低レベルの連中にならないため
には、常に努力し、自己を向上することです。そうす
れば、職場も会社も何も関係ありません。
新入社員の皆さんへ。F2に中途採用で入って5年過ごし
ましたが、良い経験はあまりありませんでした。募集
要項で書いてあった職場と違うところに配属され、力
仕事で毎晩終電、終電逃しの時間まで事務作業をやっ
ているかのような部署で働かされました。転職してF2
に来たので、すぐに再転職するのも得策ではないかな
と考え、また、入社前はF2の得意先企業に勤めていた
ので表から見たF2の印象は良かったので、辛抱を続け
ていたら5年過ぎてしまいました。幸いにもF2に転職前
のスキルが自分にはあったので、その夢をあきらめ
ず、昨年末にF2にバイバイできました。
新卒でF2に入ると、F2とはなんて大会社なんだとか、
社内の常識は一般の常識でもあるのだろう、などと勘
違いするタイプの人が多く見受けられますが、好きな
分野に配属されなかったら、早め早めに転職活動を行
うことをお勧めします。元NS本のSEさんも、そして僕
も、他の会社での方が能力を一層活用できること間違
いないと感じています。動脈硬化をおこしたF2の外に
は、チャンスは沢山あります。(2005.4.15) |
| 開発 |
ＯＢです。（元開発部）
僕も最後にフォローだけします。
>それはあなたが恵まれた部署に配属されたからさ。
>それを拡大解釈して「Ｆ社はとてもいい会社です」
>というのは、無理があるんじゃないかな。
部署に当り外れはあります。
僕は社内公募制度により最後の職場（ＳＥ部門）へ希望
して異動しました。しかし、２０年以上経験（社内の大賞
を２度も受賞）のある僕からみると、そこのメンバたちの
技術レベルはとても誉められるものではありませんでし
た。
（その職場は社内でも名のとおった部門で
彼らのほとんどはＳＡ、Ａをもらっていた。）
部門という閉じた世界で比較の対象がない環境下に長く
いると、小さくまとまってしまいます。年をとって退社
し、これに気がついては遅いのです。
僕のように、始めから他社のＳＥをやっていた者なら
その差はよくわかります。
新入社員の方、学生さん。
実際に入社すれば、会社の社風が自分にあうか、わかる
と思います。普通は上司を選んだり、所属を選ぶことは
できません。
「これは違う！」と思ったら、時間を惜しんではいけま
せん。外に解決を求めることはなんら、悪い事ではあり
ません。
一番良くない事は、自分をごまかして無駄に時間を過ご
すことです。無理をすれば、必ず精神や健康に問題が起
こります。知らない間に「負け犬魂」になって、グチを
書き込んで自分の不条理から目をそらすようになります。
こうなると「自己研鑽」どころではありません。
そうならないためにも、早い決断は大事だと思います。
なお、退職した先の待遇が悪いと感じるのは、まさに、
閉じた世界にいたという証拠です。しかし、在職したと
して、その先、待遇が永遠に続くと考えるのは幻想です。
平社員の場合、年収ピークが３５歳に設定され、その先、
管理職にならない限り、年収はピークから下がっていき
残業で不足分を補う形になります。年下の社員からの突
き上げもきつくなります。
以上の状態を考えた上で判断したほうが良いでしょう。
職場のイジメで精神を病むことになったら、
待遇どうのでは済まないと思います。(2005.4.15) |
| ＳＥ |
OBです。（元NS本SE）
私も下段の営業さんと同様に一回だけの投稿のつもり
でしたが、フォローだけさせていただきます。
>それはあなたが恵まれた部署に配属されたからさ。
>それを拡大解釈して「Ｆ社はとてもいい会社です」
>というのは、無理があるんじゃないかな。
私はF社在籍時、社内公募制度にで2回部署を異動して
おります。
異動した部署は、当然、それぞれ職務も文化も異なり
ましたが、いずれも、責任のある仕事に取り組み、自
己を向上することができました。
「Ｆ社はとてもいい会社です」というのは、
このような「責任のある仕事」に取り組める機会が多
いということです。
仕事において、部署や上司に依存される方というの
は、本人に実力がない（あるいは努力していない。）
からです。「、、、に恵まれてないから、、」という
のは、私なら口が裂けても言えない言葉です。
>年収850万円というのはウソっぽいな。
正確には876万円です。（源泉徴収より）
2002年時で評価は、上期(SA)下期(A)でした。
SE職、35才、SPILIT（残業時間は無関係）
同年代でもっと高収入の方もたくさんいましたよ。
最後になりますが、ここに書き込みをしている社員
は、本当に外の世界を知らない連中だとつくづく思い
ました。
いずれ、F社を辞められた際には、いかに自分のレベル
が低いのか、また、F社が恵まれた環境であったかが分
かるでしょう。
他社なら、ここの低レベルの連中なら、即解雇です。
（解雇をしないF社は、まだまだ、企業体力があるとい
うことです。）
新入社員の方、または、学生さんへ一言。
会社というのは、業種や職種はどうあれ、プロとし
て、利益をあげる以上、厳しいのはどこも同じです。
そのような状況において、ここの低レベルの連中にな
らないためには、常に努力し、自己を向上することで
す。そうすれば、職場も会社も何も関係ありません。
自分に満足のいく結果を残せ、それなりの収入も得ら
れます。
では。(2005.4.14) |
| ＳＥ |
>転職した私がいうのはなんですが、F社はとてもいい
会社です。自分の実力、潜在能力を引き伸ばすことが
できる数少ない企業です。
それはあなたが恵まれた部署に配属されたからさ。
それを拡大解釈して「Ｆ社はとてもいい会社です」と
いうのは、無理があるんじゃないかな。
それに、2年前のF2のどん底の始まり(ボーナス年間4.0
ヶ月時代の始まり)のあんたの35歳時点で、年収850万
円というのはウソっぽいな。俺も今35歳でここ数年の
評価はＡかＳＡが続いているけれど、また、残業代も
年間700時間程度もらっているけど、年収はギリギリ
700万円くらいだよ。(2005.4.13) |
| 営業 |
|
共産党？(2005.4.12) |
| その他 |
・・・っと言ってもねぇ。
あんまり説得力がないですね。
手足切り売って利益出しているし。
（でなけりゃ赤字。）頑張れ営業さん。
ここは主観で書けばいいのよ。
・・・それとも人事部の人？
酷い投稿されるといい人逃げるものね。
ハッスルハッスル！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓(2005.4.12) |
| 営業 |
営業です。
ここへの投稿はしたくなかったのですが、余りにふざ
けた内容が多いので、一回だけ。
下段のＳＥさんの意見に同意です。
だいたい何でここまで書くのか分かりません。
他の会社ではうちで起こってる事は何一つ起こらない
とでも言いたいのか？
また自分はそれだけの人材であり、努力もしてると胸
を張って言えるのか？
大体の場合、こうゆう匿名性の高いサイトで表現は悪
いが立ちションベンみたいな書き込みをしている連中
は力も無く、努力もせず、さぼるばかりで残業だけは
ちゃっかりして（お金だけは貰って）、グチグチ文句
ばかり言う人間ばかりでしょう。
文句があれば、社長に直接メールをしたら？「文句が
あるので会って下さい」と。
あの方は、道理が通っている話であれば、たとえ10分
でも時間は空けてくれますよ。
そして真摯に話を聞いてくれますよ。
さて、本題の学生さんへの一言。
富士通は、ここに書き込みを行っているバカばかりい
る会社ではありません。
そして、確かに現在変革期にあり、今、就職活動を行
っておられる皆さんが入社されて２年程度は、変革の
中でしんどい思いをされるかも知れません。
しかし、自らが腐らず、我慢し、努力を重ねる意気込
みがあれば、実力を培う土台はたくさんあります。
中小企業ではないですから、スピードが遅いところも
あるでしょう。
上司がなかなか動いてくれなくてもどかしく思うこと
もあるでしょう。
社内調整や社内作業に戸惑い、悩むこともあるでしょ
う。
周りを見て、悩むこともあるでしょう。
自分のやりたい事が見えなくなって、未来が見えなく
なることもあるでしょう。
しかし、これは「企業」で勤めれば、どこででもある
内容と頭のいい人は気付く内容です。
どのような優良企業でも１００％の企業は存在しませ
ん。
それは、就職人気上位１０社の企業の人たちに聞いて
も一緒です。
このような馬鹿げた（私も含めて）人たちの意見に惑
わされること無く、しっかりとした視野で判断し、就
職されることをお祈りしております。（弊社・弊社外
に関わらず）
では、長文駄文失礼致しました！(2005.4.11) |
| その他 |
Fグループに入社1年目で退社した者です。
ちょっと前まで居た会社を悪く言うのは忍びないけ
ど、本当に入社した方は早速身の振り方を考えたほう
がいいと思います。
どんなに働いても報われない職場がFなんですよ
ね。。。
今は本当に辞めて幸せだと実感しています。(2005.4.11) |
| ＳＥ |
OBです。（元NS本SE）
F社で約13年間勤務し、IT知識と経験を身につけ、自分
に自身がついたところで、他社（通信系企業）に転職
しました。
転職した理由は、一つの会社で定年まで勤めるよりも
広く社会を知った方が自分を伸ばせると思ったからで
す。F社には感謝の意はありましたが、不満は何もあり
ませんでした。
転職したことにより、年収はアップしました。F社在籍
時、35才の年収が約850万円、37才の現在は約1,000万
円（A評価が条件）です。また、転職先において、実際
にF社で培った技術は大いに活かせております。
転職した私がいうのはなんですが、F社はとてもいい会
社です。自分の実力、潜在能力を引き伸ばすことがで
きる数少ない企業です。
どこの企業でもそうですが、ここに書き込みをしてい
るようなレベルの低い社員は必ずいます。自分のでき
の悪さを会社のせいにしているような連中です。不満
があるなら、さっさと辞めれればいいのですが、文句
を言うだけで、何もせず、会社にしがみついているだ
けの寄生虫です。彼らには、人としての価値がありま
せん。F社の業績が落ちたのは、このような連中がここ
数年で増殖したためです。
新入社員の方々は安心して入社してください。繰り返
しますが、F社は自分取り組み次第で実力を伸ばすこと
ができる会社です。自分の限界まで挑戦できる、そん
な仕事に必ず取り組めます。周りの雑音には耳を傾け
ないでください。
職場で低レベルの社員と遭遇しても、そんな連中は踏
み台にしてください。彼らはそのうち消えてなくなり
ます。
頑張って自分を磨いてください。(2005.4.9) |
| ＳＥ |
今現状の富士通は創設以来最悪の状況と思います。
莫大な赤字決算を始めとして、それにリンクして
儲かっていない社内の雰囲気(覇気がない)、
保身ばかり考えてる中間管理職様方、
IBMに追いつき追い越せと社内に活気があった
時代が懐かしいばかりです。今では
社員全員が自分の身を守ることで精一杯です。
悪いことは言いません。やめたほうがいいでしょう。
それはなにも富士通だけとは限りません。
電労に加盟してる国内メーカー全てに言えることで
はないでしょうか？今ですと会社の内部情報も入手
しやすい時代と思いますので、慎重に選択すること
をお勧めします。(2005.3.30) |
| 開発 |
ＯＢです。
＞開発３年目でなにが言える！
そのとおりです。３年では何も通用しないと思います。
僕もこの道を通算すれば２０年以上の経験があります。
ついに起業しました。自分で手続きを全てしたので、
技術以外のことが色々と勉強になりました。
どこかの電子投票で大問題になったようですが、地元で
そのたぐいの話が出たときは、行政にしっかりと助言す
るつもりです。秘策を持っていますがそれまで秘密にし
ておきます。
力ある人は起業して勝負をかけるほうが、社内で腐って
いるより、よほど健康的だと思います。もし、それほど
の力がない人、やり直しは早いほうが良いと思います。
自分の人生ですから、外で幸せになる道はいくらでもあ
ります。(2005.3.22) |
| 開発 |
不運にもFjグループに間違って入ってしまった新人の
皆さん！
現段階ではもう遅いですが、自分の情報収集能力の
無さに後悔してください。いくら学校の成績が悪い
からといってとりあえず入ってしまったことに
後悔してください。
このWEBでは下記のように明らかに総務人事部関係者と
思われる撹乱メッセージが入っています。
注意してください！
開発３年目でなにが言える！
俺みたいに十数年の設計開発歴がなければ
説得力ないぜ！
Fjはもう限界までのやばさなので、この
春から退職して起業します。
十数年のキャリアだからわかる限界までの
やばさ！てめーには分からんだろ！
>入って三年、開発は楽しいですよ。ヤッパリ学ぶことが
>多いし。三年たったら、その後のキャリアをどうするか
>描きながら活動するといいでしょう。（どこの会社でも
>一緒だけど）気に入れば社内に残ればいいし、気に入ら
>なければ社外に出ればいい。3年後の富士通を見て決め
>るのも手。とりあえず就職決定おめでとう。(2005.3.21) |
| ＳＥ |
知る範囲で言えることですが、ＳＥ・営業での入社は
お勧めできません。職場にもよると思いますが、３・
４年目くらいの営業は提案書も書けません。事務処理
ばかりです。まるで営業には見えません。野心を持っ
て仕事をしたい人は他の会社に行くべき！！かく言う
私も転職活動中です。まだ若いので、大手企業の内定
くらい取れますよ、若手のみなさん(2005.3.15) |
| 開発 |
富士通Ｍ玉工場では,今日定時後１７：４０から， 総
務部が机をなれべて，コンサート会場さながら，疲れ
た社員の退社時の手荷物検査をしていた。
社員になれば，検査を受けるはめになるばかりか，総
務配属になれば, 貴方の配属後の最初のお仕事になる
かもしれませんね。(2005.3.9) |
| 開発 |
入って三年、開発は楽しいですよ。ヤッパリ学ぶことが
多いし。三年たったら、その後のキャリアをどうするか
描きながら活動するといいでしょう。（どこの会社でも
一緒だけど）気に入れば社内に残ればいいし、気に入ら
なければ社外に出ればいい。3年後の富士通を見て決め
るのも手。とりあえず就職決定おめでとう。(2005.3.5) |
| ＳＥ |
連結子会社に居ますが。
はっきり言って辞めたいです。
頭の悪い連中にはついていけません(2005.3.3) |
| 開発 |
若い時点である程度の金が欲しい人にはお勧めです。
商品の開発設計をしている部署に行って下さい。
残業は無尽蔵に出ます。
（SEはダメです。サービス残業を強いられます。）
しかし、生活残業はしないで下さい。腐ります。そして３
〜４年程度で技術を身につけ、羽ばたいて行くならばお勧
めしますが、一生従事することは絶対にお勧めしません。(2005.3.3) |
| 開発 |
どこの会社もそうかも知れませんが、はっきりいって
F2の職場は当たり外れが大きいです。外れの職場に配属
されても、脳震盪を起こしたトロルより馬鹿なゲシュタ
ポ人事や民主党贔屓にウツツを抜かす無能な組合は救済
の手を差し伸べてはくれません。そんな場合は人生勉強
の場と割り切って、スキルを身につけたらとっとと独立
しましょう。(2005.3.1) |
| 事業企画 |
就職担当教授から、”どうしても富士通なら推薦状を書
かない訳じゃないが、お勧めしませんよ”言われた。
今、言うことを聞いていればよかった。(2005.2.22) |
| 選択なし |
富士通を希望する技術系の方々へ。
富士通では、購買、管理、人事、営業などの文系の
方々の方が優遇されるようですよ。
そのへんをよく考えて会社選択して下さいね。(2005.2.22) |
| ＳＥ |
Fを人気ランキング一位にするため、ばか人事が動き出しま
した。勿論協力せず。
学生の皆様、人事やそれに協力する忠誠心の高い社員をみ
かけたら指をさして笑ってやって下さい。(2005.2.21) |
| ＳＥ |
みな会社に何を求めてるの？
富士通はスキルアップする場所だよ。
待遇に不満あるならやめときなさい(2005.2.19) |
| 営業 |
営業系と事務系の同期は、入社７年目で４０％辞めて
います。(女性は１割にも満たない中で。)
辞める人はみんな、社内各方面(部内、対事業部、対間
接部門、対ＳＥ)への根回しや社内事務処理の重さにあ
きれて、転職していきます。
私もいよいよ現在、転職の面接中です。(2005.2.19) |
| 開発 |
|
どこの会社も同じだと思うのですが・・・(2005.2.19) |
| ＳＥ |
私が見てきた中では、幕張に呼びつけて、１５時間の会
議で終電が危ない状況で、新人女性社員を放置していた
ので、私が帰らせたことがあります。以下に、F2が女性
新人社員に期待しているかの証左ですね。
私ですか？東京駅からタクシーで中原へ向かいました
よ。(2005.2.17) |
| その他 |
このアンケート記入フォームに書かれている「あなた
のＦｕｎｃｔｉｏｎ区分」の順番、
営業＞ＳＥ＞フィールドサポート＞製造＞開発＞研究
＞事業企画＞サポート＞その他(例：人事総務)
に、こき使われる順番です。
人事総務の「言ってみよう」という社内ＨＰに問い合
わせを書いても、人事総務はいつまでも回答しませ
ん。
また、人事総務のそういう態度に対して、「またシカ
トかよ」という投稿が続いたりしています。
内側の富士通は、そんな感じです。(2005.2.16) |
| ＳＥ |
たるぽん、mlt、Heavy
Rain、・・・などのホームペー
ジを開設しているＦ２グループの諸先輩は、特殊な例
ではありません。氷山の一角です。
就職は他の会社にしなさい。(2005.2.16) |
| 開発 |
仕事覚えるにはいいかもしれないけど、長期滞在には
お勧めしない会社です。待遇良くないし（色々と細かいと
ころでせこい）、仕事の指示がころころ変わったりで上層
部良くないし、離職率は結構高いです(2005.2.12) |
| その他 |
昨年末に富士通を退職した元約10年選手です。
10年間同じ部署に在籍しましたが、半数が辞めて行
きました。社内異動で別の事業所に移ったとかではな
く、この会社が嫌でたまらず転職してい行きました。
辞めていった先輩・後輩への部署内の公式な送別会
というものを1度も経験しませんでしたが、案の定、私
が辞めるときも公式な送別会らしきものはありません
でした。
富士通に勤めだすと、富士通を早く辞めたいと思う
ようになります。仕事内容がつまらなく、そのくせ、
結論の出ない長時間の社内会議や、延々と続く事務処
理、そして高圧な態度をとる(そのくせ、部下への愛情
に乏しい)幹部社員に愛想がつき、つまらない毎日を過
ごすことになります。
富士通に弟・妹が入社しようかどうか迷っていると
したら、ずばり、他の会社に行くようお勧めします。(2005.2.12) |
| 開発 |
↓富士通って負け組と言われてませんでしたっけ？
負け組の会社に入社するという事は、もう既に
負けているという事か？
>ここに投稿している人は私も含めて負け組みですか
>ら、そんな人の言うことはいちいち気にしなくてよい
>のですよ。(2005.1.29)
(2004.2.12) |
| 営業 |
会社を踏み台の営業さんの投稿に同感したので、同じ
営業として思わず投稿します。
ここに投稿されていることは、本当にほとんどが正し
い社員の率直な毎日の生活です。
(ただし、F2本体は、残業代は実質青天井でつきます。
子会社は、様子が違うようですが。F2本体で残業記録
の改ざんを上司から強要される場合は、ホットライン
や社長に訴える手段がありますから。)
ただ、リクナビやインテリジェンスに人材登録してい
るのですが、F2の営業職に声がかかる会社は、京セラ
系列や生保の個人向けルートセールスなど、体力勝負
の会社から声がかかることが多く、転職する際は要注
意です。例えば、京セラという会社は、有休取得者を
「事故者」と呼ぶような社風らしく、またかつて、通
産省からもらった補助金を組織的に特定目的外用途に
流用したりする会社でもあり、F2よりも厳しい現実が
待っているかもしれません。個人向け生保営業は、年
収保証が300万円程度であり、あとは業績変動なので、
人脈や口のうまさ、そして、土日にもセールスに歩き
回る覚悟がないと、生活できません。(2005.2.7) |
| 営業 |
この掲示板に書かれている内容は９割くらいは実情な
のではないかと思います。ただ、例の本にも書かれて
いたとおり、優秀な新人ほどこの会社を踏み台にして
本当にやりたい仕事に転職するようですので、思いっ
きり踏み台にしてみてはいかがでしょうか？ただ、そ
うする上で気をつけるべき点が１点。それは、「肉体
的・精神的に破壊しつくされる前に辞めること。」
社会人の第一歩として、劣悪な職場を経験しておくと
いうのも悪くはないと思いますよ。(2005.2.5) |
| 事業企画 |
元子会社の社員です。思考停止して惰性で働きたい人には
お勧めだね。仕事の進め方も役所みたいだから。あの本の
内容は事実もだし、明らかに会社のためになることを発言
してもバカ上司に睨まれて収容所送りになるだけ。まさし
く北朝鮮。私は脱北して外資系企業に移りました。今はと
っても幸せだね。(2005.2.5) |
| 開発 |
ＯＢです。
教育について僕の経験を言います。昔は教育講座に
関心のない社員が多く、その時は自由に申請し受講
できました。ところが成果主義導後、特に近年、教
育も重視する方針になった途端、事情は変わりまし
た。一部、幹部社員と仲の良い社員から教育講座案
内メールが回覧されるようになり、最後に回って来
た時は応募定員が埋まった状態でした。
現在は残念ながら、やれることがやれる環境にあり
ません。富士通の教育では「去ること」を教育とし
て教えています。これは事実です。これが何を意味
するのか・・学生の皆さん、真剣に考えてください。(2005.2.4) |
| その他 |
以下の奴、富士通人事部だろうが。
こんなところで寄生しているんじゃねー！！
最初が肝心。こんなところに入ったら
取り返しつかないぜ！
この間なんか年休取っただけで総務から
クレーム来たぜ！
超違法！犯罪軍団が！(2005.2.4)
>さまざまな観点から見ると、現在、富士通は教育熱心
>な会社です。いろいろとサポートしようとする意気込
>みが感じられます。悪いところも多々あると思いま
>すが、膿を出し切れば、これからも成長する会社
>ではないでしょうか。
>自由な気風が感じられます。
>富士通で自分を試して、やれることだけやって
>もだめなら去ることも富士通の教育では
>教えてくれますよ。
>計画を立て、実行して、確認し、次の自分の
>人生につなげられればそれでいいのかも
>しれない。(2005.2.3) |
| ＳＥ |
何十人が連徹しようともそれに対して疑問を持たず、
100億200億の赤字を出しても「戦略的プロジェクト
だから」という意味不明の呪文を唱えるだけで、プロ
ジェクトを中止する勇気のないおエラい様が棲息し
ている会社です。
そんなヤツラですら身分保証される、「とってもいい」
会社でもありますがね。(2005.2.3) |
| 開発 |
さまざまな観点から見ると、現在、富士通は教育熱心な会
社です。いろいろとサポートしようとする意気込みが感じ
られます。悪いところも多々あると思いますが、膿を出し
切れば、これからも成長する会社ではないでしょうか。自
由な気風が感じられます。
富士通で自分を試して、やれることだけやってもだめなら
去ることも富士通の教育では教えてくれますよ。
計画を立て、実行して、確認し、次の自分の人生につなげ
られればそれでいいのかもしれない。(2005.2.3) |
| 開発 |
元開発だけれど、絶対やめた方がいい。
今いる会社は人を育てる資産と考えているようだが、F2
は消耗品としか見ていない。
体や心が壊れたら捨てるだけ。(2005.2.2) |
| ＳＥ |
サビ残たっぷりの生活めちゃくちゃな子会社の新人SEで
す。
関連会社、子会社、孫会社はさらにお勧めできません。普
通の人があえて選ぶ理由が見つかりません。
サービス残業一日8時間という勤務を続けても大丈夫な肉体
を持ち、肉体・精神ともにマゾヒストな人のみお勧めしま
す。(2005.1.31) |
| ＳＥ |
元子会社の社員です。
創立記念時の家族へのアンケートで「将来、子供をＦ
２で働かせたいか？」の質問に９割の妻がノーと回答
してました。
まあねえ、残業で帰宅は深夜になるし、心身ともにボ
ロボロになって解雇される人はいるし自殺もでました
から。
Ｆ２本体では日常茶飯事でも、地方では会社から自殺
者が出るとえらい騒ぎになるんですよ。
Ｆ２で働きたいと言う人、知識や資格は要りません、
体力と根性だけあれば十分です。
人事は採用にあたって、学歴や資格などを見ますが、
はっきり言って現場では必要とされてません。
へたに知識や資格があると、先に入社したボンクラ先
輩社員からの格好のいじめのネタにされるだけです。(2005.1.29) |
| 営業 |
ここに投稿している人は私も含めて負け組みですか
ら、そんな人の言うことはいちいち気にしなくてよい
のですよ。(2005.1.29) |
| ＳＥ |
ほんとうに、大企業病にかかっている。まず、社内事務
が多すぎ、SEとして力がつかない。一生富士通ならよい
けど、いざ会社が傾いた時に、転職できるスキルがない
ので、転職できない＞終了。というリスクがある会社で
す。(2005.1.29) |
| 開発 |
もうじき私も辞めます。
入るならNEC。
とりあえずどこでもいいなんてやつが
いたら、あとで後悔間違いなし。(2005.1.29) |
| ＳＥ |
Ｉ社は、ＳＥ部門のリストラを水面下で実施していま
す。その理由は、インド／中国の優秀な人材を活用し
ているため、安い賃金で質の良いアプリケーション開
発・ＰＰで利益をあげています。
その反面Ｆ社は、ゼネコン方式で高いＳＥＳ費用を顧
客に請求しているため、顧客離れが多く頻発している
のが現状です。
もうじきソフトサービス部門の大リストラがはじまり
ます。（含工事部門）
どうしても入社したいなら、それなりの実力があると
自負している人だけにしなさい。
Ｆ社に内定したことをすごいとか優秀だと言う人は、
昔のイメージが良いからです。
今は、全然違いますよ。よーく考えましょう！！(2005.1.28) |
| ＳＥ |
『内側から見た富士通』に書いてあることは、本当で
す。評価制度の善し悪しよりも、制度の運用に不具合
が生じています。これは、社員とりわけ管理職や人事
勤労部門などの運用する側に、腐った人材が多いから
です。こんな会社には、入社はお勧めしません。
システム構築に興味があるのならば、銀行でも運輸で
も化学品メーカーでも自動車産業でも、他の業界であ
ってもその中でやれることが沢山あります。
将来の一取引先として富士通とつきあってもよいとは
思うけれど、従業員として中に入ることはやめた方が
よいよ。(2005.1.28) |
| 開発 |
ＯＢです。
４０代で独立する目的があるのならお勧めします。
かく言う僕も依願退職し、独立の準備を進めています。
ただし、僕の場合、十分なスキルを持っています。
退職前、スキルをつけにくい職場を体験しましたので、
長い目で見て、やめておいたほうが良いです。(2005.1.27) |
| 営業 |
今、営業部門内でまさに、社員満足度のアンケートが
とられていますが、質問項目に「もし弟妹がいたら、
富士通への入社を勧めますか？」「仕事にやりがいを
感じますか？」などという自虐的な質問があったりし
ています。
こんな職場の状況ですから、推し量るべくもなく、富
士通にわざわざ就職希望をする必要はないですよ。
私も、こっそり転職活動中です。(2005.1.27) |
| 営業 |
富士通の場合は、「営業」＝「営業事務」「社内縦割
り組織の調整役」に過ぎません。また、製品別営業で
はなくて顧客別営業のため、「富士通のこの商品につ
いて、３年以内に市場開拓したい！」とかいう中期的
展望をもってのマーケティングの仕事は、社内的に営
業の仕事とみなされていないから、文系の発想で仕事
を進めることはかなり困難です。
富士通本体に中途入社し、「事務処理の多さ」「縦割
り組織の硬直性」「営業に求められている役回り」に
幻滅し、今は他社へ再転職した元ＯＢから、営業職を
希望している学生さんたちに上記を助言しておきま
す。
富士通時代はホントに毎日がつまらなかった。(2005.1.26) |
| ＳＥ |
やめとけ。
おれも辞める(2005.1.26) |
| 営業 |
ＩＴゼネコンとは、Ichiban Tachinowarui（一番たちの
悪い）ゼネコンのことです。近寄らないようにしましょう。
そして、滅び行く姿をそっと見守りましょう。(2005.1.25) |
| 事業企画 |
先週の休日に黒〇社長が、役員と関連会社社長含め幹部を
川崎工場近く某所に召集し、今期で２０００億円の利益を
出さないと、会社存続出来なくなる。と言ったそうな。な
お、１２月末時点で５００億円しかないそう。富〇通消滅
かな。ちなみに当事務所は今年から昼休みは照明を消灯し
てますよ。ヤバイね。(2005.1.25) |
| 営業 |
http://tarupon.hp.infoseek.co.jp/ このURLは、
「たるぽん」さんという元若手社員さん(現在、30歳前
後の方)の日記URLです。このような先輩に続かないた
めにも、今からでも他の会社を探しなさい。※たるぽ
んさんという方の個人的資質を問題にしているのでは
なくて、誰でもそうなる可能性がある職場環境だから
です。(2005.1.24) |
| ＳＥ |
|
やめとけ・・・(2005.1.24) |
| ＳＥ |
タイムカードの打刻後に仕事をするよう求められて
も、従わないようにしてください。
また、退社時に打刻しないよう求められても、従わな
いようにしてください。
これらの行為は労働基準法という法律で禁じられてい
ます。
これからの時代、「コンプライアンス」というキーワ
ードがより重要になってきます。
皆さんが考えているほど会社は理想的な姿ではないか
もしれません。
理不尽な事もこれからたくさんあると思います。
いまの富士通の悪い習慣を、皆さんの世代で終わら
せ、あるべき姿に変えていく事が大切です。(2005.1.24) |
| 開発 |
|
お勧めしない。(2005.1.23) |
| その他 |
|
上層部は政治関係とくっついてるお偉いさんだけど、、、(2005.1.23) |