| ひとこと |
| フレックス休止で効果があればフレックス廃止、効果がなければ休止延長・・・で結局フレックス復活はありえないのでは？ |
| フレックス休止で、業績が上がったらフレックスは廃止になるんですかねー？だったらフレックス休止に反対の人間は業績があがらな
いように努めるべきなんでしょうか？ |
| 休止の効果はあったのでしょうか？単純に「効果の調査や検討はしていないから、とりあえず１年に延長して、後は業績の結果を待ってから再開するか延長するかを判断する」と決めただけなのかと思います。予想していた通りなので、別にどうってことはありません。（今まで通り、朝の２０分就業（残業）時間が増えるだけ） |
| 顧客に近い従業員（営業・ＳＥ・ＣＥ）にフレックスタイムを適用しないで下さい。確実に仕事に悪影響が出ない人だけにすべきです。 |
| 秋糞、死んでしまえ。岡田、死んでしまえ。 |
| 思ったとおり延長でした。いまだに、危機的状態とフレックスの休止についての関連性が理解できる内容ではない。経営者のみなさん、労組幹部のみなさん、勤労部のみなさん、フレックス休止で危機感は共有できましたか？働き方の見直しはできたのですか？成果は社員のボーナスのカットですか？ |
| １０／２１から定昇はあるの？ |
| ＦＬＥＸ休止の客観的数値に基づく効果の発表もないままなし崩しに期間を延長、既成事実を重ねて廃止にするという構図が見え見えですね。まるでどこかの国の政治みたい。そろそろこんな会社潰して、優秀な技術者をほかの会社に振り分けたほうが、業界のためになるんじゃないのかな。 |
| 役に立たない労働組合を廃止するべきだ。 |