２００２福祉カンパ

回答総数：５５人
労働組合が傷病などの長欠者に見舞金を渡すことをどう思いますか	良いことだと思う	２９
	良くないことだと思う	１９
	わからない	７
見舞金のために全員からカンパを給与天引きすることはどう思いますか	良いことだと思う	２
	良くないことだと思う	４９
	わからない	４
見舞金のために給与天引きではなく自分でカンパするとすればいくら出しますか。(単位：円）	４０００００円	１
	３０００円	１
	１０００円	７
	３００円	１
	５００円	１２
	２００円	１
	１００円	７
	５円	１
	０円	２４
ひとこと
組合費から捻出すべきでは？それで足りなければ天引きではなくカンパを募れば良いと思う。
組合長が関連会社の役員として、天下るような組合なんていらんでしょう！ボーナス給料が減らされている中、組合も人を減らしてもいいんじゃあないの？その金でカンパした方が、組合員は納得すると思いますが…。会社が無くなったら従業員の生活も無くなるのは判るけど、組合員が苦しんでるんだから組合自体ももっと深刻に経費削減して、組合費を減らし、組合員のために頑張ったらどうなのでしょうか？
今まで組合費徴収してるんだからそこから出せばいいと思う。それくらいの金充分あるでしょ。くだらない会議してないで組合員のために働け！それができないんだったら組合費下げろよな！
全くもてどうしようもない会社。労組もなくて良いほどの状態だし、今後労組は何をしてくれるんでしょうね？。
疾病による長期欠席といっても、実際には、ケースバイケースであるので、全ての長欠者に見舞金を渡すのはいかがなものか。また、全組合員一律５００円というと、相当な金額になると思われるが、そんなに長欠者が多いのか？仮にあまった金を福祉団体に寄付するといっても、その使途やどういう素性の団体に寄付しているのか、全く分からない。客観的に見る限り、労働組合という組織を利用して、資金を掻き集め、組合を実質牛耳っている人事・勤労連中の懐に間接的にせよ入っているのではないのか。全く腐りきっており、民主主義のかけらもない、堕落した行為であると思う。
組合は、あってもなくてもおなじ。ボランティア精神ないやつばかりが、うまみを求めて組合幹部をやろうとしている。総務からの接待やタクシー券がなくなったからといって、組合支部間での接待はやめろよ！そんでもってよ～、組合の機関要員育成という温泉旅行に自分のオンナを連れて行く中央の幹部は最低ぇ～昔のニッサンの労組みたいボクは知ってるゾ
本来会社がする事じゃないのですか？
この後に及んで、ゴルフコンペや釣り大会でもないでしょう。そんな事をしている場合ですか？この非常時に、、、。なんでこんな事になってしまったのか？同業他社に比較しわが社は何処に問題があってこんな事ことになったのか問題提起をしたり不当に退職の追いやられる仲間を少しでも救う事をすべきでしょう。何なんですか？組合って？本来の有り方に立ち返るべき時なのではないでしょうか？
強制カンパなら保険に加入したほうがいいのでは？５００円のカンパで足りなくなったらどうするんだ！また増額するのか？切りがない！会社も組合も社会主義国家みたいなってるな～なんか．．．
何年もストライキをやってないのだから闘争積み立て金も相当有ると思うが、新会社に行く人は組合を脱退した場合、その積み立て金は返してくれないのか?
労働組合は誰の為にあるのかを認識して欲しい。福祉団体の寄付した場合、福祉団体は会社には感謝するだろうが、それが組合員の寄付とは思わないだろう。会社が前面に評価されるならば会社が全て負担すべき。福祉団体への寄付を続けるならば現金寄付は止めて、物資の寄付に変更しては？中間ピンハネ等の疑惑（があれば）は解消できるし、会計報告内容もより明確化できるのでは？
みんなで助け合おう！
この間組合にある相談をしようと思い組合に電話したところ、「会社の状態が苦しいのはわかっているでしょう。会社の立場もよく分かる。あなたの都合どおりにはいかないんだ」と言われました。お前は会社側の人間か。組合員の１人の相談もまともに受けられない組合はつぶれてください。それにしてもストライキの権利は放棄してしまったのか。もっと働けよ。組合費の分だけ働いてもらわないと納得ができません。
カンパ金も組合費も余った金はちゃんと1年ごとに返してほしい。
もともと各職場ごとにカンパしていたものを、組織的に出来ないかということで実施していると聞いていますが、川崎支部でやっている１箱１７０円？もする福祉ティッシュ販売や、阪神淡路の時のカンパは、職場委員が回って集めていました。１時期何とか基金を作るということで５００円＋５００円の１０００円を徴収した年もありましたが、その金がどうなったかはわかりません。近所の中華料理屋の奥座敷でプール金を使ってただ飯食う知恵があるんだから真面目に組合員のことを考えて欲しい。
あくまでカンパは個人でだすと思うので、集めに来るのが当たり前
労働組合という組織が形骸化してきた今、もう一度労働組合のあり方を検討すべきだと思う。個人的には会社の一方的な要求に対して、関連法規を照らし合わせて、主張できる権利は主張し、従業員全体の総意を会社に伝えるといった基本的な事項のみを果たせばいいとおもう。今の組合は色々なことをやりすぎ。
カンパなのだから、給与天引きではなく自主カンパに任せるべきでしょう。まずどうして組合費がこんなに高いのかを知りたい。ところで以前どこかの政党で、組合費の給与天引きは組合員の同意があった場合のみにできるように法律改正と動いていたと思ったが、それはいったいどうしたんだろうか。
傷病に備えて個人で特約付き生命保険に加入しているすべきものであり、無条件カンパは納得がいかない。研修三昧で暇な労組専従が「あしながおじさん」になってカンパすべきものであると思う。
「見舞金のためにカンパを給与天引きする事」って確かに「？？」って思っちゃいますよね。「カンパ」っていう名前が良くないんだと思いますよ。「カンパ」って強制的にするものじゃないですもんね。かといって「善意で」ってなったら、多分お金集まんないんじゃないかな？自分だっていくら出す？って聞かれたら「出さない人もいるのに、やだな…」ってためらちゃうもん。でも、同じ職場で働いている人が病気や怪我で長期に欠勤してしまったらやっぱり「助け合い」の精神じゃないけど見舞金は多いにOKだと思う。私はFJ社員じゃないから良くわかんないけど、うちの会社じゃちゃんと中央委員会で会計報告してますよ。その時に「○○工場の組合員、○名に対し○○という理由で支出しました」って報告もあるし…。組合が何にお金使ってるかわかんないって言うならちゃんと会計報告を入手すれば？訳分かんない事があったら聞けばいいじゃん。
やはり、詳細な会計を公表すべきである。使用目的が明確になっておらず、組合員全員に事実が公表されていない。カンパという内容であれば、給与天引きでなく、直接個人から集金すべきである。
カンパや寄付、募金活動は任意で行われるのが基本。強制で、給与天引きされることについては疑問を感じる。また、組合もカンパで集まった資金の用途について、政治資金に遣っていないのであろうが、その辺をもっと明確にすべきであり、組合役員も従業員に対して、お礼の言葉もない。これは、カンパが当然と思っている、思い上がりではないか。
偽善に満ちあふれた行動はいいかげん辞めにしてほしい。組合なら組合らしく原点に立ちもどり、テッテー的に会社と闘ってほしいものである。そうでなければ、いますぐこれまでに支払った組合費を耳をそろえて返してもらいたい。返さぬというのなら、中学時代の友人（「や」のつく自由業）に取り立てに行かせるぞ！
カンパは各自の気持ちからするものだ。何円とか、決めるべきでもない。給与天引きはカンパではない！
いつまでも、黙って取り続けられると思うなよ。もうがまんならんのじゃ。カンパだけじゃないぞ。一人月5000円で4万人以上の組合員。いくらになる？月2億円、年間で24億円。執行委員の給料も認めたくはないが、それも一人年収1000万円としても、各支部10人で多く見積もっても全体で100人、10億以内で済むだろう！どこに使っているんじゃ！政治献金とか、寄付金とか、ワイロ金とか、着服とか、支部だけの会計だけではなく、本部の会計を公開せい！後ろめたくてできないんだろ？委員長の松岡が、役員待遇の給料をもらっているそうだな。おかしいだろ？自分でももらって、はずかしいだろ？何にもできてねぇじゃねぇか、松岡よ。任期とか行っていないで、とっとと腹を切れ！襲われるぞ、お前。
適当な集会で勝手に決めて取るな
長欠者に見舞金を出すのはいいです。しかし、福祉団体に出すのはこんなに会社が傾いている今どうかと思う。人に寄付してる場合じゃない。それに、福祉団体が出した人の住んでいる自治体に配布されているならともかく、もし縁もゆかりもない土地に配布されているのなら、そりゃ善意はどこだっていいというのは建前で、単に組合が選挙のとき有利になる場所に蒔いてるんじゃないのかと思われていたしかたなしですよ。
組合費って何に使われてるのでしょう？組合自体目立った活動して無いでしょ！って言うか会社の言いなりだし・・・。労組って、政治活動以外に何をしてるんでしょう？組合費は政治資金に流れてるのか？第三者機関に調べてもらったら、半分以下の組合費に出来るんじゃないか？
世の中の一般的な見方として、これからは基本的に収入が減っていくという事が目に見えている以上、組合費始め、公的な負担(税金、各種社会保険等)を軽減して貰うしかないのではないでしょうか？当然、組合費も見直しの対象になるのだと思います。行革ならぬ、組合のスリム化の流れは必然だと思います。形骸化した行事は一切取りやめ、メーデー等、参加者を募る為に皆の貴重な組合費を使い、商品券を配り人集めをする等、メーデー本来の趣旨はかけ離れてしまっております。家族サービスと称して各種イベントの企画等、内容が偏っていて、全員がその恩恵に預かっているとは到底思えません。国家の官僚や政治家、一部公務員に象徴される血税の壮大な無駄使いと同じ構図が多少ダブル様にも思います。少し真剣に見直しを見当願いたい。切実な問題なのです。
存在意義がない組合は解散すべきである。個人的に組合を離脱する方法はないのでしょうか。みんなで組合解散に追い込む方法を研究しましょう。
組合費からカンパ金出せって言ってる人、それって朝三暮四で喜ぶ猿ってやつでしょ。それじゃ組合費値上げされておわりだよ。問題はなぜカンパ金を出すのか。それとも出さないのか。組合費はなぜあの金額なのか。そこを追求しないと意味無いよ。制度自体は賛成です。でもなんで組合費６０００円超もするのかな。年収いくらなの？公開してんの、組合幹部。活動費は？誰が監査してんの？今ひとつよくわからないんだよね～。
個人の意志を尊重すべきであり、給料天引はいかがなものか
リストラ者にもだせよ。見舞金。おまえらがなにもしないからリストラの嵐が起こっているのに。体裁だけのアホ組合、勝手に金とるな！！
組合として、見舞金を出すのなら組合費のなかららやりくりして見舞金を出すべき。善意の押しつけは、大政翼賛会の例を出すまでもなく、犯罪ともいえる行為である。
見舞金のために全員からカンパを給与天引きすることはどう思いますかって！これって強制？だったらちょっとおかしいじゃない。
もうそんな余裕はない。
カンパというのは代議員大会に諮って決めたことですか？知りませんでした。控除という行為は、法令で定めた事以外、各労働者の同意なしにしてはならない（２４条）に該当すると思ってましたが違うの？工場では、警察の交通安全カードの費用を天引きしてると聞きましたがそれも法律違反だと思います。返金すべきでは？それにしてもカンパが天引きだなんて、ちょっと信じられない感覚です。
傷病者に給付金を拠出する行為自体は，組合の互助の精神から言えば納得できる話ではあるが，なぜそれを日常の組合費ではなく，別途に強制徴収する必要があるのかが説明されていない．組合員の自由意志に基づかない行為はカンパとは呼べない．また，この拠出は通常の組合予算から出されるべきである． ○周年行事などに多額の予算を確保するくらいなら，カンパで集めている予算に流用すべきだ．
働かざるもの喰うべからず。他人の生活のために働いているわけではありません。福祉は国、地方自治体の管轄です。