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富士通辞めて転職した者です。
川崎工場で開発やってたけど、ぶっちゃけ他の会社じゃ
全然役に立たない。他の会社じゃ派遣がやっている程度
の事を富士通の開発はやっている。
転職したら苦労するから、富士通にしがみついていた方
がいいよｗ
でも、富士通の成果主義は最悪。
昔みたいに、年功序列とか残業代換算とかバカな事は
やっていないだろうけど、転職先は前期・後期の最初に
ちゃんと目標を上司と話し合って、評価と次の目標も
ちゃんと話し合う。
富士通みたいに、前期なら前期の終わりになって慌てて
目標の入力をしたりしない。そんな事をすれば上司が怒
られる。
オレは富士通にいた時に、「人事に怒られるから、面接
をした事にしてくれ。後でちゃんと面接するから」って
言われて面接すらなくＢになった事が２度あったし、
「あの人と同じ評価だけどあの人の方が年上だから、あ
の人にAをあげさせてくれ」とか「お前の先輩がＢなの
にお前にＡはあげられない」とか、わけのわからん事を
言われた事もあった。＜チームで開発やってるとありが
ちだけど
あと、OJTね。転職先は忙しいから自分で考えろとか言
う突き放した事をする人間は少ない。富士通は「できま
した」って結果だけを持ってこいって言う上司が多い。
それでいて、相談にも乗らない。
「うちの部署は夜７時までの営業だから、仕事は明日に
していいよ」とかバカな事を言う、お局様もいない。
こういうのは、富士通の社内体質だと思う。直しようが
ないね。
ついでに書くと、引っ越す前に薬剤師から南武線／田園
都市線／東横線一帯の心療内科は、富士通の社員ばかり
だって聞いた。
都心だと患者の数が足りなくて医者が患者を取り合うら
しいんだけど、川崎工場の周辺は患者＝富士通社員の数
が多すぎて、予約がいっぱいで困っているってさ。NEC
もあるのに、なんでだろうね？ｗ
患者の話を聞くと、上司が人の痛みをわからないし、健
康管理センターも機能していないんだって。
鬱病で休職したいって言ったら、人事に「病気になった
お前が悪い」「会社を辞めてもらうしかない」って言わ
れた人もいたんだと。
まぁ、頑張ってくれｗ |