ひとこと

サービス残業するのが当たり前な職場環境をどうにかし
てほしい(2006.11.6)

社員（社会人）としての義務をまっとうしてこその、権
利主張だと思います。(2006.8.11)

一時間未満といっても休憩あるから実質１時間半も無
駄にしている。休憩は取ってないし(2006.7.22)

スピリット勤務にさせられかけたが、業務が忙しくなるの
で一般勤務ではたらいています。今日、社長は開口一
番"FujitsuWAY""法令を遵守します"とか”人材が大事”と
かいていましたが・・・。
以前、人事総務SCに1時間未満切捨てと、時間管理６分ごと
切捨ては問題ではないかとききました。「１時間以内は勝
手に残っているので申請が必要。６分ごとは昔からのきま
り」と返信がきたので、さらに「厚生労働省の通達（1ヶ月
トータルで30分以内の切捨てはやむなし、それ以上は払
え）に違反していませんか、これは未払い賃金ではないで
すかFujitsuWAYに則っていますか？」ときいたら、電話が
かかってきた。「決まっているからそうなっている」との
返答。厚生労働省のことをきいても同じ返答。組合もなん
にもしないし、未払い賃金を労働監督署からしっかり指示
してもらうしかないように思う。(2006.6.20)

当然でしょ。昔から１時間カットには疑問あり。(2006.6.17)

時間管理なんてどうせ自動集計なんだから、1分とか1
秒単位でも問題ないはず。(2006.5.8)

  フレックス勤務のSEです。
  1分単位の労働時間管理を希望します。
  無意味な休憩残業がなくなると思われますし、少しはモ
  チベーションが上がると思われます。
  また、２年前に遡って未払い賃金を払うべきだと思う。
  ただ、以前のフレックスタイム制度上での勤怠システム
  は打刻時間が強制的に変更されるので（日次処理により
  変更？19:20→19:00など）会社は記録がないと主張する
  と思いますが.....。
  そして、1時間以内に終わった場合の休日出勤は労働時
  間にカウントされない状況も改善されているのかな。
  改正前は、1時間未満の社外休日作業や顧客都合で深夜
  作業がAM1:00からAM3:00の間にあった場合に社外勤務申
  請をしても時間外勤務にカウントされない不思議なシス
  テムでした。
  AM1:00からAM3:00の間は休憩時間ですがその時間に仕事
  をしているSEはトラブル対応などを行っているため休憩
  はしていないと思うけど...。(2005.12.17)

  リストラの嵐に紛れて30分刻み、出張手当て1/5。人の
  弱みにつけ込んだ御用組合なんぞ仲間と思ってない。(2005.12.10)

  一般勤務はきちんと１分単位で労働時間の対価を
  支払うべきであると思う。
  それに対して、フレックスタイム制勤務はコア
  タイムといった時間以外は個人の裁量で労働し、
  その結果としての業績への成果の対価を支払う
  べきである。(2005.12.6)

  当然払うべきでしょう。組合執行部がもっとしっかりしな
  いと。
  組合執行部は組合員の代表なんだから。あなた達は組合費
  で生活しているのでしょう。会社側の言いなりになる組合
  なんて解散したらどう・・・・。(2005.11.9)

  フレックス制度復活すべきである。(2005.11.3)

  18:00-18:59はいつもタダ働き。(2005.11.2)

  未払い賃金があって何がコンプライアンス遵守なんだ
  か。労働法は守る必要性はないんですか？
 
  ↓人事勤労の方ですか？ご苦労様ですｗ(2005.11.2)

  就業時間中はトイレもいかず、一言も雑談せず、１秒た
  りとも私事に費やさないのであれば、分単位や６単位の
  細分化した認定単位が必要と思うが、そうではないのだ
  から、３０分単位でよい。レベルの低い人種が多いと、
  仕組みまでせせこましくしなくてはならないのね。(2005.10.29)

  会社は泥棒だ！(2005.10.29)

  １時間未満の時間外労働＞どうせ申請しないだろう、ってい
  う下心ミエミエ。(2005.10.26)

  労働基準法違反ではないのですか？(2005.10.23)

  そもそも始業時間とコアタイムが同じものはフレック
  ウタイム制とは言わないでしょう。
  http://www.formzu.jp/formgen.cgi?ID=c7322621
  フレックスはコアなしだけにして、適応条件を厳しく
  すれば良い。(2005.10.15)

  ホワイトカラー・エグゼンプションはサービス残業を合法
  化するもので、絶対に認めてはならないものであります。
  残業代なしは幹部社員、リーダクラスだけで充分でありま
  す。(2005.10.12)

  ６分単位は良いけど、コアタイムをどうにかしないと、
  フレックスタイム制であることを忘れてしまいそうなの
  ですよ。(2005.10.12)

  富士通と同じマイオフィスを使っているＦＩＰさんは
  以前から６分単位のカウント。やっと関連会社さんと
  同じになった。ついでだけど、日当以前の支給金額に
  戻して欲しい。(2005.10.12)

  すこしづつサービス残業が減って、妥当な賃金となるわ
  けで．．．これが普通です。(2005.10.7)

  とりあえずは、少しだけよい方向に進んでいると思います。
  あとは、フレックス制の目的を「自分の都合で労働時間を変
  えられる」ように変えたり、コアタイムを10時からにできれ
  ばバッチリ。(2005.9.27)

  これだけの企業なのに、従業員の貴重さを今更認識
  するのは遅い。(2005.9.25)

  今までの極悪非道な制度からほんの一歩だけ前進した
  が、まだまだ改善するべき点は山のように残っている。
  ねがわくば残業費の不当な搾取撲滅だけでなく、全国規
  模のフレックスオフィス制度(全国レベルで勤務先を、
  仕事の内容を変えずに選択できる）を実現してほしい。
  それができなきゃF2の未来は、サムスンの子会社しかな
  いのでは？(2005.9.25)

  退職者にもちゃんと遡って払ってね。
  遡って未払いを払うことになれば、当然だと思います
  が。(2005.9.23)

  そもそも、「フレックスタイム」になってないよ。
  6分単位になったのはいいけど、一般勤務と変わらない
  じゃん。午後早くに帰れるわけねぇだろっての！！(2005.9.21)

  30分から6分になるのは基本的には良いことだが、違法
  な事には変わりがない。
  6分単位にするなら、切り捨てるのではなく「切り上
  げ」にするべきだ。(2005.9.21)