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創立70周年記念 |
2005.5.25 |
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F2内部がギクシャク |
「命を削って...」の投稿を拝見して、F2の復活は遠い
なと感じました。
外に出て改めて感じるのは、独りよがりな社員が多い
と言うことです。F2内部がギクシャクしているから、
顧客に対してもまともな提案や営業活動ができないの
だと思います。
では、どうしたらF2は復活するか？
以下は私案です。
・残業禁止
…顧客都合等どうしてもの場合は、別途休暇を与え
る。また、その作業が必要である旨の顧客の確認印も
もらい、作業の必要性を確認する。
・目標管理制度の変更
…5級までは定額給与にする。6級以上は、部下が上司
を評価しその成績によって給与を決定する。今までの
制度とは天地を逆にしたもの。狙いは、部下ひいては
顧客のニーズを上司が見ようとする習慣を作ること。
・頻繁に顧客に出向く
…これが一番です。NやHなど他社はやってますよ。少
なくとも私の現所属会社に対しては。 |
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