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ダイバーシティ推進室は廃止すべき
ダイバーシティ推進とか何のためにやっているのかわ
からない。
社員向けアンケート、全社員向けメールを連発して無
駄な工数使いまくりです。
次に計画しているのはユニバーシティを使った全社員
教育という名の洗脳教育なのは明らかでしょう。
その次は無駄な外国人管理職の大量登用ですか？
そんなことをして富士通の業績が少しでも上がるの
か？
本社管理部門は自分たちで仕事を作ることが自己目的
化している。
本社管理部門が使える限りの予算を使って無駄なこと
をやるのを放置してはならない。 |