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2006.10.5開設6周年記念 |
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出来合い茶番劇の成果評価を使い昇格させる |
＞患部社員の話題がいろいろと出てきますね、
＞こんな患部社員、誰が選出したのかな？
あくまでも、「患部」社員に限ってですが、
1.人事部門があらかじめ「ホワイトリスト」(学校でいえ
ば特待生リストのようなもの）に乗せておき、配置先の
職場に、昇格を命令する。
2.独裁的な「患部」社員が、取り巻きを増やすためお気
に入りや茶坊主を出来合い茶番劇の成果評価を使い昇格
させる。
というプロセスで選出させるようです。
（なので、人事のブラックリストに載っていたり、独裁
的な「患部」に嫌われているとどんなに能力や資格が
あっても＊ぜってぇ＊幹部社員になれない）。
なぜかＳＡをもらって「患部」社員に昇格した噂のあ
の人もこの口です。
いちど、客観的に、幹部社員としての資格や能力を精
査するためのたな卸しは絶対に必要です。 |
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