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2006.11.28 |
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長時間残業などによる「精神的荒廃」 |
＞アメリカと違って、日本のどんな会社でも評価に人
間関係が反映されるってことですかね。
アメリカは日本で思われているほど公平・ビジネスラ
イクではありませんよ。上に行けば行くほど「人間関
係」がもろに影響します。
＞成果制度もアメリカの受け売りではだめで、日本特
有の仕組みって必要になりますね。
そうですね。ただ私自身も何が一番良いのか？です。
問題の本質は、成果主義の下、自部署の原価率確保の
ため、他部署・協力会社をも利用しようとする行動
や、長時間残業などによる「精神的荒廃」だと思って
ます。
11/26日経に出ていた「毎日残業禁止」などは、長期的
に見て荒れた精神を治癒する手かもしれません。 |
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