|
創立70周年記念 |
2005.6.10 |
|
部下に、指導どころか、圧力をかけて保身を図る |
「やりがいのある仕事と職場」
どこかのしゃちょうさんがやりがいのある仕事が最終
的な目的であるといったそうな。
そこの職場は、１０年もの間違いだらけの成果制度導
入で、連帯感をなくし、そんな中で
管理職になった人は、部下に、指導どころか、圧力を
かけて保身を図る。
管理職は、管理専門で専門技術をもたないから、しか
たないかもしれない。
このような職場は、F２では一般的です。管理職の再教
育が必要でないでしょうか。
それなしに、職場を変えることはできないですよ、 |
|