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2005.9.11 |
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あなたは「事を大きく」している |
HEAVY RAIN氏の「これから」を応援する者より
＞＞■労基法・労安法違反、タイムカードの取扱いに
ついて
グループウェアで社長とOマネージャに直接確認して
みました。社長は依然として違法労働はなく、タイム
カードの書き換え強要も無いという判断です。Ｏマネ
ージャはメールを送って３日、受信確認はしましたが
返信はありません。
これが意味することはすなわち現場の責任者からは
自分と社長に同時にはとても言うことができないとい
うことです。
→会社の当然の対応だと思います。あなたは法務局に
訴えたのですから、会社の対応窓口は一つです。あち
らこちらから私信が返ってくることを期待しないほう
が良いです。
＞＞ タイムカードの書き換えを強要したのもその改竄
の認証をしていたのもＯマネージャですから。これに
ついては労基署に改竄の証拠を提出していますので、
今後すぐにでもこの事実確認をするよう、お願いして
こようと思います。
→労働基準監督署経由で訴えたのですから、労働基準
監督署からの会社の返答を期待しなさい。あなたは、
筋が一貫していないのに気づいておらず、自分勝手に
フラストレーションを溜め込む毛がありますね。
＞＞ ■労災について
体調が悪くなければ来週の頭に調査前最終ヒアリン
グを受けてきます。既にかなりの量の書類を提出して
あります。医療機関は既に労災として扱っており、労
災申請書だけでなく、労災が認可されるまでの疾病手
当金申請に対する書類でも病気の原因は会社にある、
と明記しています。病気について判断するのは医者の
仕事です。医者が労災に相当するとしているので、労
基署としてもそれをふまえて審査するはずです。ま
た、違法無償長時間労働はすぐにでも明らかになるこ
ともあり、最終的には労災認定されると思っていま
す。労災かどうかを悩む事自体ナンセンスです。
→そうです。あなたが自分勝手な欲望で勝手に悩むこ
と自体、周りから見ていて、非常にナンセンスです。
＞＞ ■人権問題について
法務局に少しだけ話をしました。もちろん自分の意見
だけでは判断できるわけがありませんが、それを考え
ても現段階で人権侵害の可能性が高い、ということで
した。また、今後この人権問題については法務局の支
局レベルからさらに上にまで話を通す準備をするとの
お話しでした。ただ、自分としてはそこまで問題を大
きくしようと思っていません。なのでこれは会社の今
後の対応によっては申請を取り下げようと思います。
一連の問題は個人レベルではなく、会社そのものに責
任があると考えているからです。社長にしてもマネー
ジャにしても彼らが個人的になんらかの処分を受けて
も現状は変わりません。
→どうして嘘をつくのですか？みんＦ２に投稿した
り、自分のＨＰのリンクを情宣したりしている時点
で、あなたは「事を大きく」しているのです。
嘘をつかない思考回路を、これから身に着けて生きて
いきましょう。 |
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