早く消えろ　→　所詮リストラで契約切れた派遣社員で、正社員に勘違いの片思いしているＣへ。

確かに言葉足らずたったかもしれないので、お答えし ます。Ａは、グダグダとこのような社外サイトに投げやりの書き込みをしているだけの連中が職場に多いのに嫌気がさして、転職を考えています。そんなＡに対 して、嫌味だとか能力に天狗になっているとかの、足の引っ張り合いだけの無理な議論を吹っかけているＣ連中には、自分が嫌われていることに対してまず自省してみるという姿勢が、まったく感じられません。そんな主旨です。「君を嫌いだ」と言われて、「俺もお前を嫌いだよ」としか言えない人、「なぜ君は僕を嫌いなんだろう」と考えられないような人は、変化の多い今のビジネスの世界では生き残っていけないでしょ う。なお、Ｃを工場系の人というのは、あくまで推定です。ただ、投稿から推測するに、ものづくりにはこだわりがあるようなので、事務系・営業系・川工事業部系での元派遣社員ではないでしょう。

■パソコン 私はパソコンはパーツを集めて組むか、他社製のノート パソコンを買っています。別に社員だから富士通製のものを買う必要はないと思いますよ。自分にしっくりくる ものを選べばよいですね。不良品率が高いというのは、工場の質が悪いからでしょうか？私が友人に聞いた話では、ある製品では不良品の率が高すぎて工場で不良在庫が増えすぎ、新しい製造に入れないものがあるとか。国内の工場ってそんなにレベルが低いのでしょうか？それとも、開発が設計するものが、あまりにぎりぎりまで突き詰めすぎて、その結果製造のときのマージンが少ないんでしょうか？どちらにせよ、もの作りの能力が落ちているなぁと感じました。

↑『・・・』で消してるところ、Ｃ君あんた自身の発言だよ！立場悪くなると、前言取り消すどころか、前言抹消するとは。。。Ｃ君て、どこかの居直り経営者よりもタチワルイ、族議員みたいだね。契約終了したみたいで、Ｃ君も幸せだろうけど、こんな人材なら、会社も幸せだよ。嗚呼、合掌ちーん Ωヾ(-"-;)南無南無。。。。

＞＞Ｃ君がリストラされても、これじゃ同情できないなあ。。。合掌。。。(_ _)y-~~ ＞大爆笑！！これまた勝手に嘘つかれても・・・呆れる。あのー、リストラじゃなく、契約終了させて頂いたんです が！？こんな私を罵倒して面白いんでしょうねー。 これじゃぁ、社内も最悪かな・・・。知人もよく頑張ってるなぁ。

>>私はＡくんへ罵倒はしたことはない。真実だけ述べただけ。<<　『天狗』って、人を罵倒する言葉だよ。＞そうだよ？はじめに、ここに投稿してくる方々に対して「罵倒」したのは、Ａ君だから、同じ言葉を返しただけさ。それが何？こんなレベルで一緒に争いたいの？

うわっ！Ａ，Ｂ君の亡霊がまた出た〜〜〜っ！！ 「Ｘ君」と名づけたる。

＞＞Ｃ君こそ、ここ１，２年で初めてＦ２グループ外へ意図せず出された人？それとも管理職？ ＞キミよりはベテランですが、管理職ではない。とっても素晴らしい仕事させて頂いたよ！誇りに思うくらいね。次の目的の為に、アップさせて頂いたよ。景気良い時だったからね。主任や部署の方々は良い人ばかりだったよ。しかし、先が見えていたのであろう、主任もしばらくして外部から声がかかり管理職をやっているが。強いて言えば、周囲の一部Ｆ２社員＆外部社員に腹が立ってるな。さて、キミも教えてもらわないといけないな。（つづく）

＞＞「苦情・文句」があるという事はそれだけ真剣に考えているという事でしょうし。＞そうです！ ここのＨＰには辞めている、在職している、これからの人、皆真剣だと思う。言葉は悪くても、Ｆ２を悪くしようとは思ってはいない。だが「毒」を出して「清」にしようと、吐きまくる！！そして、外部から反響あれば上（経営者や管理職）が、動く・・・ことを信じて。（おわり）

>>Ａくんに「頭でっかちで、天狗さまのような言動していたら何処の会社でも使ってくれないよ？それでただ、ただ“辞めれば？”じゃ理解不能。もっと、相手の事を考え、仕事の能率も見なおし、何が悪いのか社員で意見出し合って会社を持ち上げる前に、内部をどうにかせい！“俺は頭が良い”から・・・？それだけ じゃ組織はダメになるんだよね。きっと、周囲はＡくんの勝手な振る舞いに困惑してるかもしれないよ？」 と言いたいんだよ。<<　頭でっかちなのは確かに困るから一部賛成だけど、Ａ君が頭でっかちか行動力あるか分からないよ。そもそも、一般論として、仕事は組織へ奉公するよりも個人の実力をアップさせることに意義があるんじゃないかな？Ａ君が会社の組織の現状に呆れているのが転職決断の動機の一つだと言っているんだから、気持ちよく転職させてあげなよ。自我を抑えて組織を守ろうタイプの説教は、今の20台や30台には通用しないよ。

理屈が飛躍してるよ。「嫌ならさっさと辞めようぜ」って言ってるのが、なんで天狗なの？なんで世間舐めてるの？結局、君みたいに、人のことを妬んだりする人が多いのに嫌気がさして、半年以内に辞める決心してるんじゃないかな

私が在職中は、まったくなかったし、遊んでるし、自覚ないし、就業中仕事しないで残業に回してるし、能率悪くして、無駄な賃金払わせてる一部の社員をどうにかするべき問題でしょう。

　あなたのおっしゃる『みんなの気持ち』って、誰の気持ちですか？確かに私も、会社の現状に不満いっぱいあるけど、あなたの書き込みの『みんな』が、どういう人たちを指しているのか全然わかりません。私の事業所を見る限りは、はっきり言って、厚木送りになった人たちは、『善良なるも役立たず』のような社員ばかりでしたよ。あなたの言うのは、このように 『予期せず退職を迫られた人たち』のことを言っているのでしょうか？心情的にはかわいそうとも思いますが、ビジネスで役に立たないのならば、しょうがないとは思いませんか？あなたが経営者だったら、そうでしょう？
　私は、仕事上で上司に異論を唱えたりする時も多々あるし、最近はいよいよ残業が激しくて不眠症・鬱病になりかけていますが、評価はＢかＡですし、転職の準備だって怠っていませんよ。最初の投稿子を、会社側か組合側の人間なんて決め付けるあなたの方が、よっぽどおかしいですよ。 社外で通用する気概があるほうが、よっぽどチャレンジングではないでしょうか。

　「不条理を変えたいという気持ちのある人が残っている方が、会社が良くなる可能性が高い。」というのはまったくそのとおりです。ですから私は、「辞めたいけど生活があるから辞められない。というような人間が働いていることが、会社にとって一番の毒になっている気がします。」と書かせていただきました。会社の手の届かないところで悪態をついて、いざ会社に出社すると実際の行動は何も起こさない。そういう人間がいることが会社にとって悪だといっているのです。だったらもっとましな会社はいくらでもあるからそっちに転職すればいいのに、と。「問題意識をもっていても何も行動しないのは、問題意識をもっていないのと同じか、それよりも悪い。」のですよ。ここでグダグダ文句いうエネルギーがあるのなら、自分のできる範囲から徐々に理想に近づけていけばいいじゃないですか。それが出来ない人間は会社にとって不必要だし、社会にとっても不必要だと思います。