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楽しい職場みんなのF2

2007.11.29

2007年度上期成果評価面接に関するアンケート
回答総数:29人
あなたの等級 7級以上 1
6級以下 28
自己評価が受け入れられましたか 自己評価と上司評価が一致した 6
上司評価の方が高かった 6
上司評価の方が低かった 16
上司はあなたの業績を的確に評価しましたか 評価した 11
評価しなかった 17
上司は結果だけではなくプロセスも評価しましたか 評価した 10
評価しなかった 18
上司は評価者として十分な資質があると思いますか あると思う 6
あるとは思わない 15
わからない 8
自分の評価はどのように決まると思いますか 成果評価に関係なく既に決まっていると思う 23
上司との面接結果の通りになりそう 4
上司評価に関わりなく評価委員会で決まりそう 1
わからない 1

ひとこと

いったい何が評価基準なのかころころ変わる上に、変
わったことの説明がないのでよく分からない
・絶対評価or相対評価
・個人評価orグループ評価
・結果重視orプロセス重視

結局、本部内で相対評価をしているだけにしか見えない(2007.11.27)
意味のない目標管理は廃止すべき(2007.11.17)
課長は素晴らしい。こんなに自分に甘い幹部社員(部
長)は他社でも見たことが無い。(2007.11.16)
無意味(2007.11.14)
よかった(2007.11.10)
すでに評価は決まっているので意味がない。(2007.11.10)
さすがFNETSです。
評価を恣意的に給料を下げる事しか考えてないね。
こりゃ、幹部の程度を疑うよ。
そんなことしてたら若手はみな退職して
幹部さんの身分どころか
いつか会社がなくなるかもしれないよ。(2007.11.4)
誰か止めるという意見を出せる経営幹部はいないのか?(2007.11.3)
このサイトで皆さんに攻撃される様なデタラメ患部社
員です。優秀な部下の評価は非常に楽しいですが、馬
鹿なのに自分は優秀だと勘違いしている人の評価は苦
痛でしかありません。そういう人に限って、当たり前
の事をやっただけなのにSAを主張します。評価の時
期は憂鬱です。(2007.11.3)
本社で会議しかやってない者に、評価なんかできる訳が
ない。(2007.11.1)
プロセス考慮なんてうそっぱち。ドタバタしたプロジ
ェクトでも売り上げさえあれば高評価になる。地道な
仕事してるのがバカバカしくなる。評価する側にも資
質を疑う上司がいるので上司を評価する制度を導入す
べき。(2007.10.31)
何方かも言われてましたが、面談する前にランクは決
まっているようで・・・この制度のために無駄な時間
と無駄な労力を費やしてしまいました。毎度(半年1
回)のことですが。(2007.10.30)
わたしはFJACPの人間です。
6級になったばかりでも上司の受けが良ければ
成績はいつもSAなんですよ。
まぁお金はある程度注ぎ込みましたが・・・
仕事出来なくてもいいんですよ。(2007.10.29)
ま、できレースですよ(2007.10.28)
システム上の成果評価に登録されていないのに、エクセル
でのシート作成を毎期させられている。だまされている
(上司が自分の成果評価シートの基ネタにしているので
は・・・)(2007.10.27)
認めてくれる人は必ずいますよ(笑)(2007.10.27)
もういい躁鬱だ!
転職希望したい。
もう評価なんてあきあきだ。
俺らはロボットじゃないんだ!
人間なんだ。
所詮、上司なんて自分の事だけで
現場の事は、何も知らない。
もういいや!こんな会社命がいくらあっても
足りない。いつか辞表を出してやりたいと思う
今日この頃である。(2007.10.26)
不当な差別の温床となるばかりでなく、モチベーション
も下げるようなばかげた制度はさっさと廃止してほしい。(2007.10.24)
面接自体やってない(2007.10.20)
上司の面談は1時間以上したが、一方的に話ているだけで
中身が無い。また業務に関しての評価は全く無かった。(2007.10.20)
どーでもええでーーーす。(2007.10.19)
Cです。もうやめます(2007.10.13)
くだらない儀式なんてやるだけ無駄。
成績なんて好きにつけとけよw(2007.10.13)
面倒なので目標管理は要らない(2007.10.13)
無くなって欲しい!
只今躁鬱状態休暇中です。(2007.10.12)
前回の評価に不満で、今回は自分なりに努力を
したが、報われず。(2007.10.9)
えぇ、もちろんBです。(2007.10.8)
もうすでに成績にかかわらず評価がきまっており
部長クラスで何もかも決めてしまっているから
課長は何も言えないそうだ。

何の意味がある一次評価なんだろうな。(2007.10.8)