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楽しい職場みんなのF2

2006.4.4

2006年総合労働条件改善闘争交渉集約投票

投票総数:35票

第1号議案 15日回答の集約(受け入れ &ストライキ中止)について
回答詳細は交渉速報No.15を参照願います。
賛成 16
反対 15票
保留 4
第2号議案 荒籾一男中央執行委員長の信任について 賛成 6
反対 25票
保留 4票
第3号議案 労働組合の存続について 賛成

8票

反対 22票
保留 5票

ひとこと

日当は早く何とかしろ。出張して金を損するのでは出張す
る気になれない。宿泊出張だけでなく日帰り出張だって同
じ。(2006.4.2)

積立休暇の不妊治療目的の取得について。
子持ち主婦の組合員ですが、取得についての意見を、該
当者に調査したのでしょうか。
不妊の原因にはいろいろあると思いますが、子供を作れ
ないのが不妊と定義すれば、最も多い原因としては、夫
婦共に心身の余裕がないというものではないでしょう
か。
とすれば、夫婦でゆったり温泉旅行に行くのも不妊治
療?診断書を出さなくてよいというのは、組合の配慮?
という拡大解釈も可でしょうか。だとしたら、組合もえ
らい!と思います。(2006.4.2)

どっちが経営幹部でどっちが組合幹部だかわからない(2006.3.31)

労組にとっては、成果制度の導入
は会社との労使協議の成果の結果
だとさ。
このサイトの存在事態彼らにとっ
ては、認めたくないタブーとなっ
てる。(2006.3.29)

今回、組合は良くがんばったと思う。
たまには素直にほめてあげようよ。(2006.3.28)

今までの実績と今回を考えるとねぇ…
奴らは子会社の幹部としての天下りが決まっているし…
第2組合作った方が良いかも(2006.3.28)

組合は解散しろ!
今の目標管理はなくせ!!
幹部社員の目標管理を公開して、部員に対して、
評価基準を明確に示せ!(2006.3.26)

奪われた福利厚生を改善しなさい(2006.3.25)

大変よくできました。(2006.3.25)

ただの御様組合でしょ。(2006.3.23)

現在の組合は、完全に会社経営の一組織にすぎない。
例え欝になろうが自殺しようが、個別の労働者のこと
など全くおかまいなし。
もちろん労組幹部は、権限のない個々の一般社員のこ
となど考えていない。考えているのは、現在と今後に
自分が得る権益のことだけ。(2006.3.23)

御用組合は邪魔な存在だ。(2006.3.21)

「開発職6級T」がモデル賃金なの?なんで!?
若い社員の多くを占める開発職以外の5級以下は、実際
にはいくら賃上げになるのかな?600円くらい???(2006.3.21)

賃金改善≒組合費削減。各種手当、交際費等の削減でこれ
を実現せよ。(2006.3.20)

今の組合って・・・・
患部社員っぽい(2006.3.20)
家族手当の廃止とそれに替わるベアの更なるアップ
を、来年度交渉に求める。(2006.3.20)