投票総数:35票 |
第1号議案 |
15日回答の集約(受け入れ
&ストライキ中止)について
回答詳細は交渉速報No.15を参照願います。 |
賛成 |
16票 |
反対 |
15票 |
保留 |
4票 |
第2号議案 |
荒籾一男中央執行委員長の信任について |
賛成 |
6票 |
反対 |
25票 |
保留 |
4票 |
第3号議案 |
労働組合の存続について |
賛成 |
8票 |
反対 |
22票 |
保留 |
5票 |
ひとこと |
日当は早く何とかしろ。出張して金を損するのでは出張す
る気になれない。宿泊出張だけでなく日帰り出張だって同
じ。(2006.4.2) |
積立休暇の不妊治療目的の取得について。
子持ち主婦の組合員ですが、取得についての意見を、該
当者に調査したのでしょうか。
不妊の原因にはいろいろあると思いますが、子供を作れ
ないのが不妊と定義すれば、最も多い原因としては、夫
婦共に心身の余裕がないというものではないでしょう
か。
とすれば、夫婦でゆったり温泉旅行に行くのも不妊治
療?診断書を出さなくてよいというのは、組合の配慮?
という拡大解釈も可でしょうか。だとしたら、組合もえ
らい!と思います。(2006.4.2) |
どっちが経営幹部でどっちが組合幹部だかわからない(2006.3.31) |
労組にとっては、成果制度の導入
は会社との労使協議の成果の結果
だとさ。
このサイトの存在事態彼らにとっ
ては、認めたくないタブーとなっ
てる。(2006.3.29) |
今回、組合は良くがんばったと思う。
たまには素直にほめてあげようよ。(2006.3.28) |
今までの実績と今回を考えるとねぇ…
奴らは子会社の幹部としての天下りが決まっているし…
第2組合作った方が良いかも(2006.3.28) |
組合は解散しろ!
今の目標管理はなくせ!!
幹部社員の目標管理を公開して、部員に対して、
評価基準を明確に示せ!(2006.3.26) |
奪われた福利厚生を改善しなさい(2006.3.25) |
大変よくできました。(2006.3.25) |
ただの御様組合でしょ。(2006.3.23) |
現在の組合は、完全に会社経営の一組織にすぎない。
例え欝になろうが自殺しようが、個別の労働者のこと
など全くおかまいなし。
もちろん労組幹部は、権限のない個々の一般社員のこ
となど考えていない。考えているのは、現在と今後に
自分が得る権益のことだけ。(2006.3.23) |
御用組合は邪魔な存在だ。(2006.3.21) |
「開発職6級T」がモデル賃金なの?なんで!?
若い社員の多くを占める開発職以外の5級以下は、実際
にはいくら賃上げになるのかな?600円くらい???(2006.3.21) |
賃金改善≒組合費削減。各種手当、交際費等の削減でこれ
を実現せよ。(2006.3.20) |
今の組合って・・・・
患部社員っぽい(2006.3.20) |
家族手当の廃止とそれに替わるベアの更なるアップ
を、来年度交渉に求める。(2006.3.20) |