| 回答総数：64人 |
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家族手当制度の存続をどう思いますか |
よいことだと思う |
42 |
| よくないことだと思う
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21 |
| わからない |
1 |
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家族手当を「基準内賃金」の位置付けから「福利厚生」としたことをどう思いますか |
よいことだと思う |
26 |
| よくないことだと思う
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23 |
| わからない
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15 |
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対象となる配偶者を限定し、金額を月2万円から1.2万円に減額したことをどう思いますか |
よいことだと思う |
23 |
| よくないことだと思う
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28 |
| わからない |
11 |
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子への金額を月4.5千円から1.2万円に増額したことをどう思いますか |
よいことだと思う |
50 |
| よくないことだと思う
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10 |
| わからない
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4 |
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本給の見直しがされなかったことをどう思いますか |
よいことだと思う
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21 |
| よくないことだと思う
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31 |
| わからない |
12 |
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結論に至るまで約1年かかったことをどう思いますか |
適切だと思う
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25 |
| 遅すぎると思う |
37 |
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ひとこと |
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少子化の時代であり、子が多い家庭には良い流れだ。
そもそも国が率先して子供の多い家庭を優遇する措置を
すべきなのだが。(2005.3.27) |
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専業主婦はいらない。みんな働いて税金を払おう。
ex、暇な専業主婦のおかげで小中のPTAは、働く保護者にと
って迷惑な存在になっている。「有閑マダムの巣窟」。(2005.3.23) |
結局、お金がないのでしょう。
少しでも倹約したいのでしょう。(2005.3.19) |
妻と子がいるのでいま24.5が24ってことで
自分は影響はないが、子沢山の糞上司が
いっぱいもらうのは納得がいかない。
丙午の癖にｗ(2005.3.19) |
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子供が生まれる前に、妻を養う必要があります。本給
は変わらない状態で家族手当見直しがあると、結婚し
て子供が生まれるまでの生活が苦しくなります。子供
が生まれる前も、家族手当が必要です。この制度がよ
いかは、子供が生まれる前の私には苦しめにしかあり
ません。(2005.3.13) |
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扶養手当削減する前に、強化運動部（陸上競技、サッ
カー、女子バスケット）を廃部にして誠意を見せろ！
やることあるだろ、富士通人事部！(2005.3.9) |
最近入社した者ですが、電機メーカー勤務の友人もＦ
２って荒れてるねって言ってました。(2005.3.6) |
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基準内賃金から福利厚生としたということについても
う少し詳しい説明がいるのでは・・・・。つまり、福
利厚生というのは名目上で、残業単価に組み入れる賃
金から外したってことでしょ？(2005.3.5) |
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本当に十分な議論があったのか、経緯が全くみえませ
ん。なにより組合がどう動いたのかがわからないところ
に不満です。(2005.2.27) |
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このページで初めて知った・・(2005.2.27) |
家族手当もらってるけど、廃止して若手の賃金あげる事には
半分賛成です。廃止して基本給等をアップするのであれば
年功や学歴などリセットして今現在会社の業績に貢献して
いる度合いによって月給を決めて欲しい。
高学歴でも使えない奴や歳くってるだけの役立たず
若いのに出来る奴とかいろいろいるのだから
リセットしましょうよ。
会社をリセットされると困るけど。(2005.2.26) |
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通勤手当を毎月数万円ももらっている人が結構いるんだ
よね〜（新幹線通勤で8万円とか）。俺なんか家族手当
もらっているけど、通勤手当は1駅なんで1ヶ月数千円
だ。家族手当減らせってやつうるさい。お前も通勤手当
もらってるだろ！通勤手当を減らして、俺に分けろ。そ
したらおれの家族手当も分けてやる。（あ〜既得権益大
好き）(2005.2.26) |
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富士通在職中に思ったが、富士通は既婚者に優しく
独身に冷たい会社だ。住宅手当や転勤手当等格差が
大きい。かくいう僕は独身でもうじき30歳で住宅手当が
なくなるので、その前に転職しました(2005.2.21) |
デキの悪い家族持ちの投稿はウザイ！
家族手当などは早く廃止！廃止！
「家族手当の総原資」÷「総従業員数」 を月給に上
乗せして若手の給与を底上げせよ！！(2005.2.22) |
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富士通には「成果主義がなじまない」という人が多い
んだから、成果主義（手当てなし）に進むのではな
く、家族手当とかを手厚くしよう。子持ちのパパよ
り。(2005.2.19) |
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取り合えず出るだけでも良しとしなくちゃ。
ＰＳ）
そのうち無くなるのでは・・・。(2005.2.19) |
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家族手当など即刻廃止！
家族がいるだけで収入ＵＰなど、古い時代の考えだ！
ベース賃金をアップし、かつ、所帯属性など考慮しな
い成果主義を徹底せよ！(2005.2.17) |
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独身者は無駄に給料もらいすぎなので、あーだこうだ言
う資格なし。給料はパチンコ代程度に使うだけでしょ。
家庭持ちの気持ちは結婚しないとわからないか。。。(2005.2.16) |
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何を考えてるのやら・・・・
トホホな会社です。自分が若かったらどうかをかんがえ
ましょう。自分の利益ではなく今後の働こうと言うこと
を考えてほしいと思う。(2005.2.16) |
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家族手当を基準内賃金から福利厚生にした理由の説明がな
いし、賃金があがらないのに配偶者の賃金を減額したこと
に、組合員が賛成したしたとは、思いたくない
組合はなにを考えているのか理解しがたい(2005.2.15) |
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配偶者への一律支給は見直されて良いと思う
少子化対策として、子供の手当てを厚くするのは社会
に貢献できる活動だと思う(2005.2.14) |
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あまり注目されていませんが、移行措置として、2011年ま
で、現行基準より少なくなる人には差額の80%〜20%が補償
されるのも、許せません。移行期間が6年もあるなんて、実質
現行制度の維持と同じです。移行期間は2006年度までに圧縮
するべき。(2005.2.12) |
子への金額が大幅に増えているように見えますが、期
間が短くなっているため、実質3500円UPです(*1)。妻
が8000円減なので、子供が3人いないと月々の収入が減
るよ〜。仮に3人いても、もちろん子供が大きくなった
ら減るよ〜〜〜。だまされないようにね〜。
*1:12年（小学校卒業まで）ではなく18年（現行）で同
じ金額を受け取るとした場合、(12000*12*12)/(12*18)
=8000円/月、つまり実質3500円UP。(2005.2.12) |
こんな事を議論している暇あるなら、仕事して業績あげて
給与をあげる事。当面廃止すればよい。(2005.2.12) |
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家族手当など廃止して、安い基本給あげろ！コラッ！(2005.2.12) |
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成果に基づいての給料でって話ならば、家族手当以外
の手当ても全部含めて議論すればいいと思う。
結局、今回の決定による減額（？）分が若手の給料に
反映されることはあるのでしょうか。
「会社の思惑に踊らされている」というのが私の感想
です。次は家族持ちの溜飲を下げる為に、独身の家賃
手当てに魔の手を伸ばすのでしょうか。(2005.2.11) |
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素直に金がないっていえよ。こんな事した所で生活残業
する輩が増えるだけだぜ。(2005.2.11) |
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奥さんがいるライバルに対して、独身者が成果で月額
２万円や１．２万円の差をつけるのは、非常に困難。
家族手当などというナンセンスな制度は廃止して、同
時に、基本給を上げるような逆提案を、組合は会社に
申し入れるべき！(2005.2.11) |
時間をかけて論議する事は良い。が、職場への論議経過
や意見聴取はなかった事が不思議。要は子が小学校へ上
がるまではいいが、就学したら妻は働きに出なさいと言
うことでしょう。２０才そこらで出産したなら良いが、
晩婚の昨今、３０代で出産・育児となると就学する際の
妻の年齢は３０代後半から４０代へとなる。正社員どこ
ろかパートでもフルタイム勤務は激減する。亭主は成果
主義の温かいお心遣い（厭味だなあ）とは裏腹に昇給も
昇格もなく妻の収入をあてにしろってこんですね。寂し
い論議結果やなあ。組合費から給料もらって安穏として
身分安泰の中央や専従役員は苦しみなんざわからんのだ
ろうなあ。あ〜なりて〜。おれも暴露本書くんや〜。(2005.2.11) |
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F2の組合が果たしてその機能を全うしているかという
と、はなはだ疑問を感ぜざるを得ない。役割を果たして
いない以上、組合は廃止するべきだと思う。(2005.2.10) |
子供の家族手当を上げることはいいことだが、本格的
にお金がかかるのは中学生以上になる。中学生までは
義務教育になってるので、そこまでは考えるべき！組
合は何も報告せずに決まってからの報告でした。誰も
賛成してないと思います。中学生になったら後は知り
ませんよ？って感じ！(2005.2.10) |
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社員は恵まれすぎ。会社は譲歩しすぎすぎ。(2005.2.10) |
その人の能力や経験とは全く関係なく賃金を差別化す
ることには基本的に反対です。当然、最終学歴や勤続
年数で差別化するのもよくないと思います。こういっ
た手当ては行政に求めていくべきです。本来会社とは
関係ない話ですからね。(2005.2.10) |
アホか!中学生から子供の金がかかるんじゃ!!昨年の出
張費もそうだが。。。どんどんモチベーションが下がる
ね。(2005.2.10) |
独身者には関係のない話。逆にアホでも所帯持ちだけが
もらえることが変。(2005.2.10) |