ひとこと（総アクセス数５７７１）

　商品を購入いただくお客様がお支払いになる金額の集大成が 収入ですよねぇ。であれば、収入に対しての支出とあわせて 考えると、ＦＭＶ買ってくださってるお客様からも、ＧＬＯ ＶＩＡ導入くださってるお客様からも、「経営陣の給与」の 部分をいただいているわけですよね。 これを踏まえると、一般公開誌での記事を読んだ方からご注 文をいただくのは、どんどん難しくなっていくのでは？ 対外的な好印象を促すパフォーマンスとしても、新会長の退 任は必要であると考えますが。 黒川新社長には、開発・研究以外によるソフトサービス新製 品を積極的に商品化できる土壌を期待します。

　ここまでの議論をまとめて以下を投票にかける議案としてはいかがでしょうか。 ・取締役、執行役、監査役の給与ゼロ ・労働基準監督署からの監督状況と、指導・勧告内容の公表 ・女性取締役・執行役の選任 さらに私から２つ提案を加えたい。 ・秋草直之氏の取締役および執行役からの解任 ・取締役、執行役、監査役の給与・賞与・退職慰労金の個人別公開 黒川社長(予定)については、判断材料に乏しいため信任投票は見送り。

　富士通の原点に返ろう もともと富士通は通信の会社である。 歴代社長をみても関沢社長まで通信畑である。 秋糞になってからとんでもない会社になってしまっている 時世のせいでわない。全てが秋糞になってから、ならくの底に落ちていったのである。 黒川新社長も疑問？？？？？？だらけである。 以上、とんでもない経営者へ 会長もだめ http://fujitsu.com

　黒川新社長はソフト・サービス部門から出る二人目の社長です。この点でＦ２はソフト・サービスで、これから突き進む方向をハッキリ示したと言えるでしょう。黒川新社長には、この間、成果主義で出来てしまったＢＵ間の壁や売上至上主義で地道な研究・開発を忌み嫌う風潮を是正し、ソフト・サービスの世界でもしっかり商品を技術開発し世に送り出すよう社内環境を整備して欲しいと思います。Ｆ２社員はただのトンネル、実際のソフト・サービスの仕事は外注がやっててゼネコンになっていると言われぬようソフト・サービスの世界でＦ２がサービスの内容・品質にしっかり責任を持てる新サービスの開発をお願いしたい。

　皆さん、こんにちは。委員長のしんぷる・ゆにおんです。労働組合は男女平等参画社会実現の立場から女性取締役・執行役の選任と総会への提案に向け具体的人選に入るよう取締役会に要求します。Ｆ２では成果主義により(そのいい加減さはさておき)年齢・性別・学歴など属人的要素で評価・差別されることはなくなったと言われています。たとえば、新卒採用のＷebサイトで神奈川支社の苗村久美子さんは”うちの会社は良くも悪くも「女性だから」ということで差をつけられるということはありません。男女に関係なく、やる気のある人にはやらせるという風土があると思います。”と発言しています。http://recruit.fujitsu.com/newgraduate/working/sa09-p.htmlしかし、現場レベルはともかく視線を会社の上層部に向けると経営陣に女性の姿はひとりもなく、「女性も活躍できる」という、謳い文句が大ウソであることが明らかになってしまします。すでにグローバルＩＴ企業では女性経営トップが出現しています。(ヒューレット・パッカード社会長兼ＣＥＯ　カーリー・フィオリーナ)日本で先頭を切るのはＦ２の他ありません。経営陣の決断を要請します。

　皆さん、こんにちは。委員長のしんぷる・ゆにおんです。株主総会では労働組合のことは決議対象ではありませんが、コンプライアンス(法令遵守)の観点からひとつ提案したいと思います。「労働基準監督署による会社への監督状況と勧告・指導事項の公開」です。国税監査による指摘事項は社内会議で知らされたり、独占禁止法に違反する行為は公正取引委員会から公表されたりしており、社員への遵法意識と行動の徹底が図られています。同様なことが、労働基準法を初めとする労働法制に対しても行われるべきだと思います。Ｆ２には長年労働基準法に違反する裁量労働制(改訂前のSPIRIT)が放置されていたという前科があります。また、サービス残業の行われている部署もあるようです。税法や独占禁止法、著作権法ばかりでなく労働法への社員への意識を高めるとともに、この分野でもコンプライアンス企業であることを世に広くＰＲすることは重要ではないでしょうか。

　赤字に株価下落、このままでは２００円代。儲かって何ぼの世界当然幹部社員及び役員は恥ずかしくてお金は要らないと思いますが。この不況の時代黒字の会社が幾らでもあるのに。投資家だけが馬鹿を見るのも如何でしょうか。