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回答総数：５人 |
| ＦＡ制度に応募した理由は何ですか（複数回答可能） |
やりたい仕事がある |
２ |
| キャリアアップを目指した |
１ |
| 現在の上司に不満がある |
３ |
| 現在の仕事に不満がある |
２ |
| その他 |
１ |
| 希望した部署に異動できましたか |
異動が決まった |
３ |
| 希望先に受け入れを断られた |
１ |
| 現所属に引き止められ断念した |
０ |
| 応募の秘密は守られましたか |
守られた |
２ |
| 守られなかった（上司に知られたなど） |
２ |
| ＦＡ制度が社員の活性化に役立つと思いますか |
そう思う |
３ |
| そうは思わない |
１ |
| わからない |
１ |
ひとこと |
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応募先と現在の職場が（色々な意味で）近いと漏れて揉み消されるという事がわかりました。結局は幹部社員の都合が優先されますし。しかし、一般社員まで知ってるというのは意図的に情報が流れたとしか思えないのですが．．． |
| 中途はんぱで形式だけ、多分社外へのＰＲ程度で中身のない精度。中途半端な選択しかできない |
| 「退職か制度の結果を以て，身の処遇を決めます。今の課長の元では働けません」と，部長に仁義を切っておいた。合格しても，職場が手放せません．．．じゃ困るからだ．そうしたらどうだ，課長の態度は変わるし，部会じゃ課長が制度に応募した事は喋るし．．．まあ，外様の流れ幹部社員だ．やりそうと言えばやりそうだ．部長，あんたが可哀相だよ．足，引っ張られない様にな． |
| 直近の評価は、異動前の査定となり、成績面談では、新部署の所属長では、納得のいく説明なかった。（説明できないと思う） |